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AIを使つかった採用さいようで起おこる問題もんだい
2025-12-27 03:00:30
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Lily Lily 11:12 27/12/2025
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AIを使つかった採用さいようで起おこる問題もんだい
label.tran_page 這些都是使用人工智能招聘時出現的問題。
アメリカアメリカでは、仕事しごとを探さがす人ひとも会社かいしゃもAI（人工知能じんこうちのう）を使つかうことが多おおくなっています
label.tran_page 美國 在美國，尋找工作的個人和公司越來越多地使用 AI（人工智能）。
たとえば、AIが面接めんせつをしたり、カバーレター（自己紹介じこしょうかいの手紙てがみ）を自動じどうで作つくったりします
label.tran_page 例如，人工智能將進行面試並自動創建求職信（自我介紹信）。
しかし、これが良よい結果けっかになるとは限かぎりません
label.tran_page 然而，這並不一定會帶來好的結果。


最近さいきんの調査ちょうさによると、多おおくの会社かいしゃがAIを使つかって人ひとを選えらんでいます
label.tran_page 根據最近的一項調查，許多公司正在使用人工智能來選人。
また、仕事しごとを探さがす人ひともAIを使つかって多おおくの会社かいしゃに応募おうぼしています
label.tran_page 此外，求職者正在使用人工智能來申請許多公司。
でも、AIを使つかうことで、会社かいしゃは本当ほんとうに良よい人ひとを見みつけることが難むずかしくなりました
label.tran_page 然而，隨著人工智能的使用，企業很難找到真正優秀的人才。
カバーレターは長ながくなり、きれいな文章ぶんしょうが増ふえましたが、会社かいしゃはそれをあまり重視じゅうししなくなりました
label.tran_page 求職信變得更長、寫得更清晰，但公司不再那麼重視它們。
そのため、採用さいようされる人ひとが減へり、初はじめてもらう給料きゅうりょうも下さがっています
label.tran_page 結果，僱用的人數在減少，收到的初始工資也在減少。


さらに、応募おうぼが増ふえたので、会社かいしゃは面接めんせつも自動じどうで行おこなうことが多おおくなりました
label.tran_page 此外，隨著申請數量的增加，公司的面試通常是自動進行的。
しかし、AIの面接めんせつは冷つめたく感かんじる人ひともいますし、人間にんげんの偏見へんけん（かたよった考かんがえ）をAIが大おおきくすることもあります
label.tran_page 然而，有些人覺得人工智能的面試指導相當冷漠，而且人工智能有時會放大人類的偏見。


AIを使つかうことで、仕事しごとを探さがす人ひとも会社かいしゃも満足まんぞくできない「悪わるいサイクル」ができてしまっています
label.tran_page 人工智能的使用造成了一個“惡性循環”，求職者和公司都不能完全滿意。
AIが苦手にがてな人ひとや、特別とくべつなサポートが必要ひつような人ひとは不利ふりになることもあります
label.tran_page 不擅長人工智能或需要特殊支持的人可能會處於不利地位。


それでも、AIを使つかった採用さいようはこれからも続つづきそうです
label.tran_page 儘管如此，使用人工智能的招聘可能會繼續下去。
しかし、多おおくの人ひとは、人間にんげんらしいやりとりが少すくなくなることに不満ふまんを持もっています
label.tran_page 然而，許多人對缺乏人際互動感到不滿。
AIの面接めんせつにうまく対応たいおうできない人ひともいて、良よい人材じんざいが選えらばれないこともあるかもしれません
label.tran_page 有些人可能無法很好地應對人工智能的面試過程，好的候選人可能不會被選中。