Z世代 約7割が「職場での指導や注意は必要」
Khoảng 70 % thế hệ Z cần được hướng dẫn và chú ý tại nơi làm việc
Khoảng 70 % thế hệ Z cần được hướng dẫn và chú ý tại nơi làm việc
「Z世代」は日頃からコミュニケーションが取れていれば、職場で指導や注意をされても前向きに受け止める人が多いことが分かりました
Nó chỉ ra rằng ”Thế hệ Z” luôn luôn giao tiếp một cách thường xuyên và nhiều người đưa nó một cách tích cực ngay cả khi họ được hướng dẫn và cẩn thận tại nơi làm việc.
Nó chỉ ra rằng ”Thế hệ Z” luôn luôn giao tiếp một cách thường xuyên và nhiều người đưa nó một cách tích cực ngay cả khi họ được hướng dẫn và cẩn thận tại nơi làm việc.
リサーチ会社の「電通マクロミルインサイト」などがZ世代（20歳から29歳）と中年層（40歳から59歳）の1000人を対象に職場における実態を調べました
”Dentsu Macromil Insight” của công ty nghiên cứu, đã kiểm tra tình hình thực tế tại nơi làm việc cho 1.000 người, thế hệ Z (20 đến 29 tuổi) và người trung niên (40 đến 59 tuổi).
”Dentsu Macromil Insight” của công ty nghiên cứu, đã kiểm tra tình hình thực tế tại nơi làm việc cho 1.000 người, thế hệ Z (20 đến 29 tuổi) và người trung niên (40 đến 59 tuổi).
Z世代は68％が上司や先輩からの指導や注意といったフィードバックが必要だと感じているのに対し、そうしたことをしている中年層は48％にとどまりました
Sự phát triển của Z cảm thấy rằng 68 % cần phản hồi từ các ông chủ và người cao niên, nhưng chỉ có 48 % người trung gian đang làm như vậy.
Sự phát triển của Z cảm thấy rằng 68 % cần phản hồi từ các ông chủ và người cao niên, nhưng chỉ có 48 % người trung gian đang làm như vậy.
また、Z世代は日頃からコミュニケーションが取れていれば中年層からの指導や注意を前向きに受け止める人が多いものの、コミュニケーションが十分でないと「反発心が湧く」といったネガティブな印象で受け止められる傾向がありました
Ngoài ra, nhiều thế hệ Z có xu hướng được chấp nhận với một ấn tượng tiêu cực rằng nếu giao tiếp thường có được, nếu bạn có hướng dẫn tích cực và biện pháp phòng ngừa từ những người trung lưu, nếu giao tiếp là không đủ
Ngoài ra, nhiều thế hệ Z có xu hướng được chấp nhận với một ấn tượng tiêu cực rằng nếu giao tiếp thường có được, nếu bạn có hướng dẫn tích cực và biện pháp phòng ngừa từ những người trung lưu, nếu giao tiếp là không đủ
電通マクロミルインサイトは「Z世代は承認欲求が強く、フラットな関係を好む特性があり、中年層はZ世代に対して“一緒にやろう”というスタンスで接するのが大事だ」と分析しています
Dentsu Macromil Insight đã phân tích rằng ”Thế hệ Z có mong muốn phê duyệt mạnh mẽ và có một đặc điểm của các mối quan hệ phẳng, và điều quan trọng đối với những người trung gian để đối xử với thế hệ Z với lập trường của” Hãy làm điều đó cùng nhau là
Dentsu Macromil Insight đã phân tích rằng ”Thế hệ Z có mong muốn phê duyệt mạnh mẽ và có một đặc điểm của các mối quan hệ phẳng, và điều quan trọng đối với những người trung gian để đối xử với thế hệ Z với lập trường của” Hãy làm điều đó cùng nhau là
Z世代 約7割が「職場での指導や注意は必要」
Thế hệ gen Z khoảng 70% cho rằng việc được nhắc nhở và chỉ dạy tại nơi làm việc là cần thiết.
Thế hệ gen Z khoảng 70% cho rằng việc được nhắc nhở và chỉ dạy tại nơi làm việc là cần thiết.
「Z世代」は日頃からコミュニケーションが取れていれば、職場で指導や注意をされても前向きに受け止める人が多いことが分かりました
Thế hệ gen Z nếu là giao tiếp hàng ngày có nhiều người tiếp nhận một cách tích cực khi được nhắc nhở và chỉ dạy tại nơi làm việc.
Thế hệ gen Z nếu là giao tiếp hàng ngày có nhiều người tiếp nhận một cách tích cực khi được nhắc nhở và chỉ dạy tại nơi làm việc.
リサーチ会社の「電通マクロミルインサイト」などがZ世代（20歳から29歳）と中年層（40歳から59歳）の1000人を対象に職場における実態を調べました
Dentsu Macromil Insight một trong những công ty nghiên cứu đã khảo sát thực tế đối tượng là 1000 người thế hệ gen Z (từ 20-29 tuổi) và tầng lớp trung niên (40 đến 59 tuổi) tại nơi làm việc.
Dentsu Macromil Insight một trong những công ty nghiên cứu đã khảo sát thực tế đối tượng là 1000 người thế hệ gen Z (từ 20-29 tuổi) và tầng lớp trung niên (40 đến 59 tuổi) tại nơi làm việc.
Z世代は68％が上司や先輩からの指導や注意といったフィードバックが必要だと感じているのに対し、そうしたことをしている中年層は48％にとどまりました
Thế hệ gen Z đối với việc cảm thấy sự phản hồi nhắc nhở chỉ dạy từ cấp trên hay tiền bối là cần thiết chiếm 68%, còn tầng lớp trung niên đối với việc này thì ở mức 48%.
Thế hệ gen Z đối với việc cảm thấy sự phản hồi nhắc nhở chỉ dạy từ cấp trên hay tiền bối là cần thiết chiếm 68%, còn tầng lớp trung niên đối với việc này thì ở mức 48%.
また、Z世代は日頃からコミュニケーションが取れていれば中年層からの指導や注意を前向きに受け止める人が多いものの、コミュニケーションが十分でないと「反発心が湧く」といったネガティブな印象で受け止められる傾向がありました
Ngoài ra, thế hệ gen Z nếu nói là việc giao tiếp hàng ngày tuy là có nhiều người tiếp nhận một cách tích cực khi được nhắc nhở chỉ dạy từ tầng lớp trung niên nhưng nếu giao tiếp không đủ thì họ sẽ có khuynh hướng tiếp nhận bằng ấn tượng tiêu cực gọi là nổi loại dâng trào.
Ngoài ra, thế hệ gen Z nếu nói là việc giao tiếp hàng ngày tuy là có nhiều người tiếp nhận một cách tích cực khi được nhắc nhở chỉ dạy từ tầng lớp trung niên nhưng nếu giao tiếp không đủ thì họ sẽ có khuynh hướng tiếp nhận bằng ấn tượng tiêu cực gọi là nổi loại dâng trào.
電通マクロミルインサイトは「Z世代は承認欲求が強く、フラットな関係を好む特性があり、中年層はZ世代に対して“一緒にやろう”というスタンスで接するのが大事だ」と分析しています
Dentsu Macromil Insight đã phân tích rằng Thế hệ gen Z có mong muốn được thừa nhận một cách mạnh mẽ họ có đặc tính yêu thích những mối quan hệ phẳng ngược lại với thế hệ gen Z tầng lớp trung niên lại coi trọng giao tiếp dựa trên lập trường làm việc cùng nhau
Dentsu Macromil Insight đã phân tích rằng Thế hệ gen Z có mong muốn được thừa nhận một cách mạnh mẽ họ có đặc tính yêu thích những mối quan hệ phẳng ngược lại với thế hệ gen Z tầng lớp trung niên lại coi trọng giao tiếp dựa trên lập trường làm việc cùng nhau
Trang chủ
Video
Thi JLPT
Từ điển
Bài học
Chủ đề
