집
동영상
JLPT 테스트
사전
수업
주제
日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」＝いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
뒤
Hitachi Apply presentation selection instead of “sensational” questions in interviews (2023/03/12)
68 보기
日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」＝いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
今年就職活動を迎える大学4年生は、新型コロナの影響で入学当初から対面での活動が制限されてきました。
このため、日立は2024年度の採用計画で「ガクチカ」に関する質問を見直し、
代わりに「入社後にどの職種で社会課題の解決に取り組みたいか」を発表する「プレゼン選考」を新たに導入することを明らかにしました。
応募した人のキャリア観や強みを引き出す方針です。
日立は必要な職務に適した人材を採用し、育成する「ジョブ型人材マネジメント」を進めるためとしていて、こうした動きは他の企業にも広がりそうです。
日立製作所は採用面接で「学生時代に力を入れたこと」＝いわゆる「ガクチカ」に関する質問をやめることを明らかにしました。
日立製作所
時代
力
明らか
いわゆる
面接
採用
学生
質問
入れ
に関する
今年就職活動を迎える大学4年生は、新型コロナの影響で入学当初から対面での活動が制限されてきました。
入学
迎える
影響
活動
就職
制限
対面
今年
大学
年生
当初
新型
コロナ
このため、日立は2024年度の採用計画で「ガクチカ」に関する質問を見直し、
計画
年度
採用
質問
日立
に関する
見直し
代わりに「入社後にどの職種で社会課題の解決に取り組みたいか」を発表する「プレゼン選考」を新たに導入することを明らかにしました。
代わり
社会
後
発表
明らか
新た
解決
入社
導入
選考
課題
取り組み
プレゼン
職種
応募した人のキャリア観や強みを引き出す方針です。
引き出す
方針
人
応募
観
キャリア
強み
日立は必要な職務に適した人材を採用し、育成する「ジョブ型人材マネジメント」を進めるためとしていて、こうした動きは他の企業にも広がりそうです。
適し
必要
他
型
企業
進める
人材
育成
動き
採用
日立
広がり
マネジメント
職務
ジョブ
ドバイで開催 中東で初“万博”2500万人目標(2021年10月5日)
「Suica」で避難所の住民情報を把握 被災地300カ所で導入へ(2024年1月26日)
ウクライナ産穀物の輸出合意「120日間の延長決定」(2023年3月19日)
北京でも変異ウイルス「BA.5」初確認(2022年7月6日)
JAL赤字見通し3000億円に下方修正 コロナ再拡大で(2021年2月1日)
チェリー
台湾国防部「1日で49機の中国軍機を確認」(2024年5月24日)
負けたくないから
埼京線なども運転再開 変電所故障の原因は調査中(2021年6月20日)
スマホアプリで・・・ 東急電鉄の券売機で現金引き出し
Todaii Japanese는 일본어 학습 및 뉴스 읽기를 위한 사전, 연습, 시험 등 다양한 기능을 통합한 웹사이트입니다...
https://todaiinews.com
todai.easylife@gmail.com
(+84) 865 924 966
315 Truong Chinh, Khuong Mai, Thanh Xuan, 하노이
