2025年の冬、会社からボーナスや一時金をもらう人は、全体の80,5%です。
2025年冬季,领取了公司奖金或预付款的人占总体的80.5%。
これは2年続けて8割りくらいの人がもらうということです。
しかし、ボーナスが「去年より増える」と考えている会社は22,7%しかありません。
然而,认为奖金“会比去年增加”的企业仅占22.7%。
去年より少し減りました。
「ボーナスはあるけれど、金額は変わらない」と答えた会社は44,7%で、一番多いです。
有44.7%的企业表示“有奖金但金额不变”,这一比例是最高的。
ボーナスが大きく増える会社は少ないです。
物の値段が上がっているので、特に小さい会社ではボーナスを増やすのが難しいです。
また、「ボーナスがない」と答えた会社も12,0%ありました。
会社の利益がボーナスにあまり反映されていません。
業界別では、「運輸・倉庫」と「農・林・水産」の会社でボーナスが増えるところが多いです。
在各个行业中,「运输・仓储」以及「农林水产」领域的企业奖金增长率较高。
運輸・倉庫では33,6%、農・林・水産では32,5%の会社が増えると答えました。
在运输和仓储业中,有33.6%的企业表示将增加奖金,农林水产业则为32.5%。
これは、車の仕事やネット通販が増えたり、卵やお米、肉の値段が高いことが理由です。
原因是由于与汽车相关的工作和电子商务的增加,以及鸡蛋、大米、肉类价格的高涨。
3年連続でボーナスが増えた会社は7,6%だけです。
ボーナスを増やせる会社と増やせない会社の差が大きくなっています。
能够增加奖金的企业和无法增加奖金的企业之间的差距正在越来越大。
2025年の冬は、ボーナスが増える会社が減る会社より9,5ポイント多いですが、生活に必要な物の値段がこれからも上がるので、会社がボーナスを出し続けることが大切です。
2025年冬季,增加奖金的企业比例比减少奖金的企业多9.5个百分点,但由于预计生活必需品价格今后仍将上涨,企业维持奖金发放变得非常重要。