Tambah Terjemahan

<span class="jlpt-n2" word="入社"><ruby>入社<rt>にゅうしゃ</rt></ruby></span>2<span class="jlpt-n5" word="年"><ruby>年<rt>ねん</rt></ruby></span><span class="jlpt-n5" word="目"><ruby>目<rt>め</rt></ruby></span>の<span class="jlpt-n4" word="研究"><ruby>研究<rt>けんきゅう</rt></ruby></span><span class="jlpt-n1" word="員"><ruby>員<rt>いん</rt></ruby></span><span class="jlpt-n3" word="自殺"><ruby>自殺<rt>じさつ</rt></ruby></span> <span class="jlpt-n5" word="両親"><ruby>両親<rt>りょうしん</rt></ruby></span>が<span class="jlpt-n5" word="会社"><ruby>会社<rt>かいしゃ</rt></ruby></span><span class="jlpt-n5" word="など">など</span>に<span class="jlpt-n1" word="賠償"><ruby>賠償<rt>ばいしょう</rt></ruby></span><ruby>求<rt>もと</rt></ruby>め<span class="unknown" word="提訴"><ruby>提訴<rt>ていそ</rt></ruby></span>

入社にゅうしゃ2年ねん目めの研究けんきゅう員いん自殺じさつ両親りょうしんが会社かいしゃなどに賠償ばいしょう求もとめ提訴ていそ

大手おおてメーカーの入社にゅうしゃ2年ねん目めの研究けんきゅう員いんが自殺じさつしたことについて、両親りょうしんが、「具体ぐたい的てきな指示しじがないまま繰くりかえしレポートの書き直かきなおしを命めいじられるなど、厳きびしい指導しどうが原因げんいんだった」として会社かいしゃなどに賠償ばいしょうを求もとめる訴うったえを起おこしました

会社かいしゃは取材しゅざいに対にたいし「従業じゅうぎょう員いんの相談そうだんに応おうじたり、配置はいち転換てんかんをするなどしてきた

ご遺族いぞくのお考かんがえは弊社へいしゃとは異ことなる」としています

大手おおて炭素たんそ製品せいひんメーカーの「日本にっぽんカーボン」で働はたらき、4年ねん前まえに入社にゅうしゃ2年ねん目めで自殺じさつした25歳さいの男性だんせいの両親りょうしんが30日にち、東京とうきょう地方ちほう裁判所さいばんしょに訴うったえを起おこし、代理人だいりにんの弁護士べんごしが会見かいけんを開ひらきました

それによりますと、男性だんせいはリチウムイオン電池でんちの研究けんきゅうなどを担当たんとうし、毎月まいつきレポートを提出ていしゅつしていましたが、隣となりに座すわる上司じょうしから「こんなレポート使つかえない」とか「訳わけ分わからん」などと言いわれ、具体ぐたい的てきな指示しじがないまま何なん度ども書き直かきなおしを命めいじられたとしています

入社にゅうしゃ2年ねん目めに配置はいち転換てんかんがなされ、上司じょうしは替かわりましたが、男性だんせいの席せきは元もとの上司じょうしの隣となりから向むかいとなり、その2か月かげつ後ごに亡なくなりました

両親りょうしんは「自殺じさつしたのは厳きびしい指導しどうが原因げんいんで、会社かいしゃと元もと上司じょうしに責任せきにんがある」と主張しゅちょうし、9000万まん円えん余あまりの賠償ばいしょうを求もとめています

日本にっぽんカーボンはNHKの取材しゅざいに対にたいし、「事実じじつ確認かくにんを行おこなってきましたが、上司じょうしがいわゆるパワーハラスメントをした事実じじつは確認かくにんされませんでした

亡なくなられた従業じゅうぎょう員いんの相談そうだんに応おうじたり、配置はいち転換てんかんをするなどしており、弊社へいしゃに法的ほうてき責任せきにんがあるとのご遺族いぞくのお考かんがえは弊社へいしゃの考かんがえと異ことなると申し上もうしあげざるを得えません

訴うったえが提起ていきされた場合ばあいには、真摯しんし（しんし）に対応たいおうして参まいる所存しょぞんです」としています

両親りょうしんの代理人だいりにんの弁護士べんごし「新人しんじん教育きょういくが上司じょうし任まかせに」

両親りょうしんの代理人だいりにんの和泉いずみ貴士たかし弁護士べんごしは30日にち、都内とないで開ひらかれた会見かいけんで、「新人しんじん教育きょういくが上司じょうし任まかせになり、当あたり外はずれがあるという現状げんじょうがあったのではないか」と話はなしていました

男性だんせいの自殺じさつについて労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょは去年きょねん4月つき、「達成たっせいが困難こんなんなノルマで、上司じょうしの発言はつげんは強つよい叱責しっせきにあたる」として労災ろうさいと認定にんていしています

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