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近年きんねん、育児休業制度いくじきゅうぎょうせいどの拡充かくじゅうや働はたらき方かた改革かいかくの進展しんてんを背景はいけいとして、父親ちちおやによる育児いくじへの関与かんよは著いちじるしく広ひろがりを見みせている。もはや子育こそだてに積極的せっきょくてきな父親ちちおやの姿すがたは、社会しゃかいにおいて特別とくべつなものではなくなったと言いえる。こうした状況じょうきょうを受うけて、学習塾事業がくしゅうじゅくじぎょう等を展開てんかいする花はなまるグループ傘下さんかの「花はなまる教育研究所きょういくけんきゅうじょ」は、関東かんとうおよび関西かんさい在住ざいじゅうの父親ちちおやを対象たいしょうに、育児いくじに対たいする意識いしきや悩なやみに関かんする調査ちょうさを実施じっしした。
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​その結果けっか、東西とうざいで父親ちちおやの育児いくじ参加さんかに対たいする意識いしきや行動こうどうに顕著けんちょな違ちがいが見みられることが明あきらかとなった。
今回こんかいの調査ちょうさは、30代だいから60代だい以上いじょうの子こどもを持もつ父親ちちおやを対象たいしょうに、2025年ねん12月がつ7日にちから28日にちにかけて実施じっしされ、有効ゆうこう回答数かいとうすうは関東かんとう223名めい、関西かんさい132名めいであった。
調査結果ちょうさけっかによれば、父親ちちおやが育児いくじに積極的せっきょくてきになるきっかけとして最もっとも多おおかったのは「子こどもの成長せいちょうを間近まぢかで見みたいから」であり、次ついで「自みずからの成長せいちょうや学まなびにつながると感かんじたから」が続つづいた。しかし、関西かんさいの父親ちちおやに特徴的とくちょうてきだったのは、「自分じぶんの親おやがそうしていたから」という回答かいとうの割合わりあいが高たかかった点てんである。すなわち、関西かんさいでは自身じしんが育そだった家庭環境かていかんきょうや親世代おやせだいの姿すがたが育児いくじ参加さんかの動機どうきとなっているのに対たいし、関東かんとうでは「妻つまや家族かぞくから感謝かんしゃされたから」が上位じょういに入はいり、家庭内かていないの評価ひょうかや人間関係にんげんかんけいがきっかけとなる傾向けいこうが顕著けんちょであった。
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また、育児いくじに関かんする相談相手そうだんあいてについても東西とうざいで差異さいが見みられた。いずれの地域ちいきでも「妻つま（パートナー）」が最もっとも多おおかったものの、関東かんとうでは「職場しょくばの同僚どうりょう・上司じょうし」が2位い、「両親りょうしん」が3位いである一方いっぽう、関西かんさいでは「両親りょうしん」が2位いで「職場しょくば」が3位いとなり、順位じゅんいが逆転ぎゃくてんしている。これにより、関西かんさいでは育児いくじに関かんする相談そうだんが家庭内かていないに集あつまりやすく、職場しょくばでの相談そうだんは関東かんとうよりも少すくないという傾向けいこうが明あきらかになった。
さらに、父親ちちおやが「パパ友とも」や「ママ友とも」など新あらたに築きずいた友人関係ゆうじんかんけいや、保育園ほいくえん・学校がっこうの教員きょういん、専門家せんもんかといった外部がいぶの相談相手そうだんあいてに頼たよる割合わりあいは限定的げんていてきであり、育児相談いくじそうだんは依然いぜんとして家族かぞくや旧来きゅうらいの友人ゆうじんといった既存きそんの人間関係にんげんかんけいに集中しゅうちゅうしていることがうかがえる。
この調査ちょうさを通つうじて、関西かんさいでは「親おやの背中せなか」を見みて育児いくじに向むき合あい、相談そうだんも家庭内かていないに集あつまりやすい一方いっぽう、関東かんとうでは職場しょくばの同僚どうりょうや上司じょうしといった社会的しゃかいてきネットワークも育児支援いくじしえんの一端いったんを担になっていることが明あきらかとなった。今後こんご、北海道ほっかいどうや九州きゅうしゅうなど他地域たちいきにおける父親ちちおやの育児いくじ参加さんかの実態じったいについても、さらなる調査ちょうさと分析ぶんせきが求もとめられるのではないか。