Japanese News: きょう解禁大手企業の採用面接人材獲得競争激化

来年らいねん春はるに卒業そつぎょうする大学生だいがくせいらを対象たいしょうにした、大手おおて企業きぎょうの採用さいよう面接めんせつが１いち日にち解禁かいきんされます。人手ひとで不足ふそくを背景はいけいに、学生がくせいに優位ゆういな「売り手うりて市場しじょう」が続つづく中なか、少すこしでも早はやく優秀ゆうしゅうな学生がくせいを確保かくほしようと内定ないていを出だしている企業きぎょうもあり、人材じんざいの獲得かくとく競争きょうそうが激はげしくなっています。大学生だいがくせいらを対象たいしょうにした大手おおて企業きぎょうの採用さいよう活動かつどうは、経団連けいだんれんの指針ししんに沿そったスケジュールで行おこなわれていて、３月さんがつからの会社かいしゃ説明せつめい会かいに続つづき、１いち日にちから企業きぎょう側がわが学生がくせいを選考せんこうする採用さいよう面接めんせつが解禁かいきんされます。

学生がくせいの就職しゅうしょく活動かつどうはヤマ場やまばを迎むかえますが、人手ひとで不足ふそくなどを背景はいけいに、ことしも企業きぎょうの採用さいよう意欲いよくは高たかいことから、学生がくせいに優位ゆういな「売り手うりて市場しじょう」が続つづいています。

このため企業きぎょうの間までは、優秀ゆうしゅうな人材じんざいを確保かくほしようと、初任しょにん給きゅうを引き上ひきあげる動うごきや、長時間ちょうじかん労働ろうどうの是正ぜせいなどの働はたらき方かた改革かいかくを学生がくせいにアピールする動うごきも広ひろがっています。

また、外資がいし系けいやＩＴ関連かんれんなどの企業きぎょうの中なかには、採用さいよう面接めんせつが解禁かいきんされる前まえから事実じじつ上じょうの選考せんこう活動かつどうを行おこなって、学生がくせいに内定ないていを出だす動うごきも見みられ、人材じんざいの獲得かくとく競争きょうそうが激はげしくなっています。

えっ！？３さん人にんに１いち人にんにもう内定ないてい

大手おおて企業きぎょうの採用さいよう面接めんせつは１いち日にちから解禁かいきんですが、就職しゅうしょく活動かつどうを行おこなっている学生がくせいの３さん人にんに１いち人にんに、すでに内定ないていが出でているという調査ちょうさもあります。

大手おおて人材じんざいサービス会社かいしゃのリクルートキャリアが、就職しゅうしょく活動かつどう中ちゅうの大学生だいがくせい１いち５ご６ろく１いち人にんを対象たいしょうに、インターネットで行おこなった調査ちょうさによりますと、５月ごがつ１いち日にちの時点じてんで「すでに内定ないていを取得しゅとくしている」と答こたえた学生がくせいの割合わりあいは３さん５ご．１いち％と、３さん人にんに１いち人にん以上いじょうに上のぼっています。これは去年きょねんの同おなじ時期じきを１いち０ぜろ．１いちポイント上回うわまわっています。

さらに「確実かくじつに取得しゅとくできる見通みとおし」や「ある程度あるていど取得しゅとくできる見通みとおし」と答こたえた学生がくせいは合あわせて２に４よん．１いち％に上のぼり、すでに取得しゅとくした学生がくせいも含ふくめると、半数はんすう以上いじょうが内定ないていの見込みこみがあるとしています。

また内定ないていを得えられた企業きぎょうを規模きぼ別べつに見みますと、従業じゅうぎょう員いんが１いち０ぜろ０ぜろ０ぜろ人にん未満みまんの企業きぎょうが全体ぜんたいの６ろく２に．８はち％を占しめていて、ベンチャー企業きぎょうや中堅ちゅうけん・中小ちゅうしょう企業きぎょうが採用さいよう活動かつどうを前倒まえだおしで進すすめる傾向けいこうが強つよまっています。

リクルートキャリア就職しゅうしょくみらい研究所けんきゅうじょの岡崎おかざき仁美ひとみ所長しょちょうは「長引ながびく人手ひとで不足ふそくの中なかで、企業きぎょうは競争きょうそうに打ち勝うちかつために、より活躍かつやくする人材じんざいを確保かくほしたいという危機きき感かんを強つよめていることが背景はいけいにある。以前いぜんは、中小ちゅうしょう企業きぎょうは大だい企業きぎょうの採用さいようが終おわってから、採用さいよう活動かつどうを本格ほんかく化かしていたが、最近さいきんでは早はやめの採用さいように踏み切ふみきるところも増ふえている」と話はなしています。

内定ないてい出だした企業きぎょう少すこしでも早はやく優秀ゆうしゅうな学生がくせい確保かくほを

１いち４よん０ぜろ人にんの学生がくせいの採用さいようを計画けいかくしている東京とうきょう都内とないのＩＴ関連かんれんの企業きぎょうは、今後こんご、大手おおてとの間まで人材じんざいの獲得かくとく競争きょうそうがさらに厳きびしくなると見みて、すでに３さん０ぜろ名めい以上いじょうの学生がくせいに内定ないていを出だしています。

東京とうきょう・中央ちゅうおう区くに本社ほんしゃがある、企業きぎょうのＷＥＢ制作せいさくなどを手てがける社員しゃいんおよそ７なな６ろく０ぜろ人にんのＩＴ関連かんれんの企業きぎょうでは、来年らいねん春はるに卒業そつぎょう予定よていの大学生だいがくせいら、１いち４よん０ぜろ人にん余あまりの採用さいようを計画けいかくしています。

この企業きぎょうでは、少すこしでも早はやく優秀ゆうしゅうな学生がくせいを確保かくほするため、去年きょねんの夏なつごろから、インターンシップやセミナーなどを積極せっきょく的てきに開ひらき、すでに３さん０ぜろ名めい以上いじょうの学生がくせいに内定ないていを出だしているということです。

この会社かいしゃでは、学生がくせいに関心かんしんを持もってもらうため、これから行おこなう採用さいよう面接めんせつでは、残業ざんぎょう時間じかんを２に０ぜろ％余あまり削減さくげんしたことなど、働はたらき方かた改革かいかくの成果せいかもアピールして、予定よていしている人数にんずうの採用さいようを目指めざすことにしています。

この企業きぎょう「メンバーズ」の高野たかの明彦あきひこ常務じょうむは「将来しょうらいのことを真剣しんけんに考かんがえている学生がくせいは、早はやい段階だんかいから企業きぎょう研究けんきゅうや就職しゅうしょく活動かつどうを始はじめるので、そうした学生がくせいの動うごきに合あわせて、早はやめに内定ないていを出だしている。ＩＴ業界ぎょうかいは人手ひとで不足ふそく感かんが強つよいので、あの手この手あのてこのてで採用さいよう活動かつどうを行おこない、多おおくの優秀ゆうしゅうな学生がくせいと出会であいたい」と話はなしていました。