世界雇用連盟（WEC）の会長であり、雇用の専門家として世界の雇用市場の動向を把握している者として、私は現代企業が直面する人材ギャップの本質的な変容を強調したい。
Là Chủ tịch Liên đoàn Việc làm Thế giới WEC và là một chuyên gia về việc làm, người nắm bắt được xu hướng của thị trường lao động toàn cầu, tôi muốn nhấn mạnh sự thay đổi căn bản trong khoảng cách nguồn nhân lực mà các doanh nghiệp hiện đại đang phải đối mặt.
。
Tình trạng thiếu hụt nhân lực gần đây có thể đã giảm bớt tính cấp bách so với cuộc khủng hoảng việc làm năm 2022, vốn bùng phát mạnh mẽ do đại dịch và những hệ lụy của nó.
。
Tuy nhiên, cùng với những thay đổi về nhân khẩu học và sự phát triển của các công nghệ mới, các chiến lược tuyển dụng truyền thống ngày càng trở nên không đủ để đáp ứng yêu cầu của thời đại.
。
Việc một thế hệ trụ cột của lực lượng lao động nghỉ hưu hàng loạt và những đổi mới trong tự động hóa, bao gồm cả AI, đang tạo ra tình huống mà các doanh nghiệp phải yêu cầu những bộ kỹ năng ngày càng cao và chuyên biệt hơn.
。
Chính sách của các quốc gia cũng đang thúc đẩy xu hướng này.
。
Ví dụ, Ấn Độ đang đưa một lượng lớn nhân lực ra thị trường lao động của nhiều quốc gia thông qua các hiệp định song phương, hình thành nên các “hành lang nhân lực” điều chỉnh cung cầu vượt qua biên giới quốc gia.
。
Đối với các nước phát triển đang đối mặt với tình trạng giảm dân số, sự tồn tại của các hành lang nhân lực đã trở thành yếu tố không thể thiếu để ứng phó với các rủi ro địa chính trị.
。
Những nỗ lực này, trong bối cảnh các xu hướng toàn cầu như các biện pháp đối phó đại dịch khó lường, tăng cường chủ quyền số và siết chặt kiểm soát nhập cư, chính là phương thức hiệu quả để các doanh nghiệp tiếp cận nguồn lực bên ngoài.
。
Bất chấp các rào cản về kỹ năng, ngôn ngữ và các thách thức về quy định, xu hướng vượt qua giới hạn địa lý trong việc thu hút nhân lực đang dần trở thành trào lưu hiện nay.
。
Đó chính là “tuyển dụng không biên giới”.
。
Sự phát triển của làm việc từ xa đã mở rộng phạm vi tuyển dụng nhân lực của các doanh nghiệp không chỉ trong nước mà còn trên quy mô toàn cầu.
。
Việc sử dụng nhân lực nước ngoài không còn là lựa chọn chỉ dành cho các tập đoàn đa quốc gia lớn mà đã trở thành phương án thực tế cho cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
。
Sự tiến bộ của công nghệ góp phần nâng cao độ chính xác trong việc kết nối cung cầu và hiệu quả của quy trình tuyển dụng, nhưng đồng thời vẫn còn tồn tại các vấn đề về quản trị và tiêu chuẩn đạo đức trong tuyển dụng quốc tế.
。
Để loại bỏ các hành vi tuyển dụng bất hợp pháp của những nhà tuyển dụng xấu và xây dựng môi trường lao động công bằng, không chỉ các doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc đạo đức mà còn cần có sự quản trị toàn cầu từ các cơ quan quản lý và hiệp hội ngành nghề.
。
Trong bối cảnh già hóa dân số và cạnh tranh quốc tế ngày càng gay gắt, tầm quan trọng của tuyển dụng quốc tế sẽ còn tăng cao hơn nữa trong tương lai.
。
Các doanh nghiệp chỉ còn cách xây dựng một nguồn nhân lực bền vững thông qua đa dạng hóa rủi ro, áp dụng công nghệ đổi mới và tuân thủ đạo đức.
。
Để thích ứng với những thay đổi không thể đảo ngược, cần phải tái định nghĩa tuyển dụng quốc tế không chỉ là “thu hút nhân lực” tạm thời mà là “chiến lược nhân lực” nhằm nâng cao sức khỏe tổng thể của doanh nghiệp.
。
Để làm được điều đó, các phương pháp quản trị mới như đổi mới trong ra quyết định, thúc đẩy đa dạng hóa và tận dụng công nghệ số sẽ là điều không thể tránh khỏi.
Trang chủ
Video
Thi JLPT
Từ điển
Bài học
Chủ đề
