フジテレビは、
中居正広氏と
元アナウンサーの
女性をめぐる
一連の
対応の
誤りや
組織の
構造的な
問題を
検証する
番組を
放送しました。
富士電視台播出了檢討中居正廣先生與前女主播女性相關一連應對失誤及組織結構性問題的節目。
この中で、
長年にわたって
経営を
率いた
日枝久氏が
人事権を
持ち
続けたことがガバナンスが
機能しなかった
一因となったと
社長を
経験した
複数の
元幹部が、
指摘しました。
在這之中,長年領導經營的日枝久先生持續掌握人事權,成為公司治理未能發揮作用的一個原因,這一點有多位曾任社長的前高層指出。
フジテレビは6日午前10時から1時間45分にわたる検証番組を放送しました。
富士電視台於6日上午10點起播出了一個長達1小時45分鐘的檢證節目。
冒頭、清水賢治社長が陳謝したうえで「人権を尊重する会社として生まれ変わることを約束する」と述べました。
一開始,清水賢治社長先致歉,並表示「我們承諾作為一間尊重人權的公司重新出發」。
番組では、性別や年齢、容姿に着目した取引先との会合が人権侵害を助長したと第三者委員会から指摘されたことを受けて、過去に女性社員を集めた会合を開いていた港浩一元社長や大多亮元専務などの関係者に事実関係を確認しました。
在節目中,針對第三方委員會指出以性別、年齡、外貌為重點的與交易對象會面助長了人權侵害一事,節目組向過去曾召集女性員工參加會議的前社長港浩一及前常務大多亮等相關人士確認了事實關係。
この中で、会合に呼ばれた女性アナウンサーが大多氏から「女性アナウンサーは上質なキャバ嬢だ」と言われたと証言し、ハラスメントに寛容とされる企業体質の中、問題となる事案に適切に対応できなかったと指摘しました。
在這當中,被邀請參加會議的女播報員證言說,大多先生曾對她說「女播報員就像高級的酒店小姐」,並指出該企業在被認為對騷擾行為態度寬容的企業體質下,未能對成為問題的案件做出妥善應對。
また番組では長年にわたって経営に影響力を及ぼしてきた日枝久元取締役相談役の「権力と責任」についても検証しました。
此外,節目中也檢證了長年對經營產生影響力的日枝久前董事顧問的「權力與責任」。
この中で、遠藤龍之介氏や豊田皓氏らフジテレビの社長経験者が、日枝氏が人事権を持ち続けたことがガバナンスが機能しなかった一因となったと証言しました。
在這之中,遠藤龍之介先生與豐田皓先生等富士電視台的歷任社長證言指出,日枝先生持續掌握人事權成為治理機制未能發揮作用的原因之一。
これについて、フジテレビは日枝氏に3回にわたって取材を申し込んだものの、応じなかったとしています。
關於此事,富士電視台表示曾三度向日枝先生提出採訪申請,但對方均未回應。
アナウンス室 佐々木恭子部長も証言
検証番組では、元アナウンサーの女性への対応やフジテレビの企業風土などに関して、当時の幹部や現役の社員からの証言が紹介されました。
在證言檢證節目中,播音室佐佐木恭子部長也介紹了當時幹部及現役員工對於前播音員女性的應對方式以及富士電視台企業風氣等的證言。
このうち、女性との連絡窓口の役割を担ったアナウンス室の佐々木恭子部長は「今思えば初動から専門家が関わっているべきで、自分たちでできることではなかったと思います。
在這之中,負責作為與女性聯絡窗口的廣播室佐佐木恭子部長表示:「現在回想起來,從一開始就應該讓專家參與,這並不是我們自己能夠處理的事情。」
そういう
状況に
陥った
人がどんな
環境があれば
業務に
復帰できるかということへの
思いの
至らなさがあったと
思います」と
振り返りました。
我回顧時說:「我認為自己沒有充分思考過,陷入那種狀況的人需要什麼樣的環境才能重返工作崗位。」
そして、女性が退職したことについて「1人の女性が尊厳を傷つけられ、復帰を目指したけれども時間がたつほど絶望して辞めざるをえなかったんだということを重く受け止めています。
而且,對於那位女性離職一事,「我們深切看待這件事:一位女性的尊嚴受到了傷害,雖然她曾努力想要回歸,但隨著時間推移,她只能絕望地選擇離職。」
1
人の
女性が
好きな
仕事を
辞めないといけないと
思った
一方で、
相手は
特に変わらないでいる、
これはなんだろうとは
思いました。
一位女性覺得自己必須辭去喜歡的工作,然而對方卻沒什麼改變,讓我不禁想這到底是怎麼回事。
足りなかったよねということを
申し訳ないと
思いました。
もっと聞いてほしいことがあったと
思います」と
話していました。