Actualités japonaises: 基本給の格差最高裁「性質や支給目的など踏まえ検討を」

基本きほん給きゅうの格差かくさ最高裁さいこうさい「性質せいしつや支給しきゅう目的もくてきなど踏ふまえ検討けんとうを」

Jul 20, 2023 18:07 0

Furigana

定年ていねん後ごの再さい雇用こようについて、仕事しごとの内容ないようが定年ていねん前まえと同おなじなのに基本きほん給きゅうを半額はんがく以下いかにされたことが不当ふとうかどうか争あらそわれた裁判さいばんで、最高さいこう裁判所さいばんしょは「不ふ合理ごうりかどうかは基本きほん給きゅうの性質せいしつや支給しきゅうの目的もくてきなどを踏ふまえて検討けんとうすべきだ」とする考え方かんがえかたを示しめしました。正規せいき雇用こようと非ひ正規せいき雇用こようの賃金ちんぎんをめぐり最高裁さいこうさいが基本きほん給きゅうの格差かくさについて判断はんだんを示しめしたのは初はじめてです。

名古屋なごや市しに本社ほんしゃがある「名古屋なごや自動車じどうしゃ学校がっこう」の社員しゃいんだった男性だんせい2人にんは、定年ていねん後ごに嘱託しょくたく職員しょくいんとして再さい雇用こようされたあとも同おなじ内容ないようの仕事しごとをしていたのに、正せい社員しゃいんの時ときと比くらべて基本きほん給きゅうが半額はんがく以下いかに減へらされたのは不当ふとうだとして、定年ていねん前まえとの差額さがくの支払しはらいなどを求もとめました。

1審しんと2審しんは、仕事しごとの内容ないようが変かわらないのに基本きほん給きゅうが退職たいしょく時じの60％を下回したまわるのは違法いほうだとして600万まん円えん余あまりの支払しはらいを会社かいしゃ側がわに命めいじ、判決はんけつを不服ふふくとして双方そうほうが上告じょうこくしていました。

20日にちの判決はんけつで、最高さいこう裁判所さいばんしょ第だい1小しょう法廷ほうていの山口やまぐち厚あつし裁判さいばん長ちょうは「労働ろうどう条件じょうけんの違ちがいが不ふ合理ごうりかどうかは基本きほん給きゅうの性質せいしつや支給しきゅうの目的もくてきを踏ふまえて検討けんとうすべきだ」と判断はんだんの枠組わくぐみを示しめしました。

そのうえで今回こんかいのケースでは、再さい雇用こようの場合ばあい、役職やくしょくに就つくことも想定そうていされていないことなどから「正せい社員しゃいんの基本きほん給きゅうとは異ことなる性質せいしつや支給しきゅうの目的もくてきがあるとみるべきだ」と指摘してきしました。

そして、こうした性質せいしつなどの違ちがいについて2審しんは十分じゅうぶんに検討けんとうしていないとして、名古屋なごや高等こうとう裁判所さいばんしょで審理しんりをやり直やりなおすよう命めいじました。

正規せいき雇用こようと非ひ正規せいき雇用こようの賃金ちんぎん格差かくさをめぐっては、これまでに賞与しょうよや手当てあてに関にかんする最高裁さいこうさいの判断はんだんはありますが、基本きほん給きゅうについて判断はんだんが示しめされたのは初はじめてです。

原告げんこく側がわ「ほかの企業きぎょうや労働ろうどう者しゃにとっても目安めやすに」

判決はんけつについて原告げんこくの青山あおやま治彦はるひこさん（70）は「再度さいど、高等こうとう裁判所さいばんしょで検討けんとうしてもらったほうが私わたしたちに有利ゆうりな方向ほうこうにいくのではないかと思おもう。企業きぎょうによって賃金ちんぎん体系たいけいや内容ないようも違ちがうので、中小ちゅうしょう企業きぎょうで働はたらく人ひとたちが賃金ちんぎん格差かくさの裁判さいばんを争あらそう際さいの参考さんこうになればと思おもう」と話はなしていました。

原告げんこく側がわの中谷なかたに雄二ゆうじ弁護士べんごしは「この裁判さいばんは1審しんから多おおくの企業きぎょうに影響えいきょうを与あたえたが、『正せい社員しゃいんの60％で許ゆるされる』という悪わるい使つかわれ方かたもした。『基本きほん給きゅうの性質せいしつや目的もくてきを明確めいかくにしなさい』と最高裁さいこうさいが示しめしたことで、ほかの企業きぎょうや労働ろうどう者しゃにとっても目安めやすになると思おもう」と話はなしています。

一方いっぽう、名古屋なごや自動車じどうしゃ学校がっこうは「担当たんとう者しゃが不在ふざいなのでコメントを控ひかえる」としています。

専門せんもん家か「制度せいど設計せっけいすべきだというメッセージ出だした」

労働ろうどう法ほうに詳くわしい東京とうきょう大学だいがく社会しゃかい科学かがく研究所けんきゅうじょの水町みずまち勇一郎ゆういちろう教授きょうじゅは「1・2審しんの判決はんけつをもとに、正せい社員しゃいんと再さい雇用こようの基本きほん給きゅうの差さは6割わりぐらいにしておけば不合理ふごうりではないという考かんがえがひとり歩ひとりあるきしていた面めんがあるが最高裁さいこうさいは基本きほん給きゅうの性質せいしつや目的もくてきと個別こべつの事情じじょうを照てらしながらきちんと制度せいど設計せっけいすべきだというメッセージを出だした」と指摘してきします。

また、「少子しょうし化かで人手ひとで不足ふそくになり高齢こうれい者しゃの役割やくわりが重要じゅうようになる中なか、企業きぎょうによっては定年ていねんを延のばして正せい社員しゃいんと同おなじような待遇たいぐうにそろえる動うごきも見みられる。これまで再さい雇用こようはするけど賃金ちんぎんを大おおきく下さげるというところも多おおかったが、判決はんけつが示しめした方向ほうこう性せいは高齢こうれい者しゃ雇用こようの観点かんてんからも重要じゅうようだ」と話はなしていました。