奈良県の医療研究センターで働く37歳の女性研究員が、在宅勤務のルールを守らなかったため、6か月間の懲戒処分を受けました。
A 37-year-old female researcher working at the Nara Prefecture Medical Research Center was suspended for six months for not complying with telecommuting regulations.
2024年1月から2025年9月まで、彼女は53回在宅勤務をしたと登録しましたが、実は52回、約390時間も仕事をしないで休んでいました。
Between January 2024 and September 2025, she applied for remote work 53 times, but actually did not work on 52 occasions, taking a total of approximately 390 hours off.
その間、彼女は遊園地やレストランに行っていたと認めました。
During that time, she admitted that she had been to an amusement park and a restaurant.
彼女は上司に仕事の始まりと終わりの時間を報告していましたが、パソコンの記録を見ると、仕事中にパソコンがあまり使われていませんでした。
She reported her work start and end times to her boss, but when her computer usage history was checked, it was found that she had hardly used her computer during working hours.
このことは、誰かが匿名で知らせたことで分かりました。
This incident came to light due to an anonymous accusation.
調べた結果、彼女が仕事中に遊園地にいたことも分かりました。
As a result of the investigation, it was also discovered that she was at an amusement park during working hours.
奈良県は、彼女に休んだ分の給料を返すように言っています。
Nara Prefecture is requesting that she return the salary for the days off when she did not work.
また、センターの59歳の所長も、しっかり管理しなかったことで厳しく注意されました。
Furthermore, the 59-year-old center director was also severely reprimanded due to inadequate management.
この事件は、日本でリモートワークの管理や働く人の意識について大きな話題になっています。
This issue has become a major topic in Japan regarding the management of remote work and workers attitudes toward their jobs.