2025年の冬、会社からボーナスや一時金をもらう人は、全体の80,5%です。
2025년 겨울, 회사에서 보너스나 선급금을 받은 사람의 비율은 전체의 80.5%였습니다.
これは2年続けて8割りくらいの人がもらうということです。
이는 약 80%의 근로자가 2년 연속으로 보너스를 받은 것을 의미합니다.
しかし、ボーナスが「去年より増える」と考えている会社は22,7%しかありません。
그러나 보너스가 작년보다 증가할 것이라고 생각하는 기업은 겨우 22.7%에 불과했습니다.
去年より少し減りました。
「ボーナスはあるけれど、金額は変わらない」と答えた会社は44,7%で、一番多いです。
상여금은 있지만 금액은 변하지 않는다고 답한 기업이 44.7%로, 가장 높은 비율을 차지하고 있습니다.
ボーナスが大きく増える会社は少ないです。
物の値段が上がっているので、特に小さい会社ではボーナスを増やすのが難しいです。
물가가 급등하고 있기 때문에, 특히 중소기업은 보너스를 늘리는 것이 어려워지고 있습니다.
また、「ボーナスがない」と答えた会社も12,0%ありました。
또한, 상여금 없음이라고 답한 기업도 12.0% 있었습니다.
会社の利益がボーナスにあまり反映されていません。
회사의 이익은 보너스에 그다지 반영되어 있지 않습니다.
業界別では、「運輸・倉庫」と「農・林・水産」の会社でボーナスが増えるところが多いです。
업종별로는 운수·창고 및 농림수산 분야의 기업이 상여금 증가율이 높습니다.
運輸・倉庫では33,6%、農・林・水産では32,5%の会社が増えると答えました。
운수·창고업에서는 33.6%의 기업이 상여금을 인상한다고 답했으며, 농림수산업에서는 32.5%입니다.
これは、車の仕事やネット通販が増えたり、卵やお米、肉の値段が高いことが理由です。
원인은 자동차 관련 일자리와 전자상거래의 증가, 그리고 달걀, 쌀, 고기 가격의 급등에 기인한 것입니다.
3年連続でボーナスが増えた会社は7,6%だけです。
지난 3년간 연속으로 상여금을 인상한 기업은 겨우 7.6%입니다.
ボーナスを増やせる会社と増やせない会社の差が大きくなっています。
보너스를 늘릴 수 있는 기업과 늘릴 수 없는 기업 간의 격차가 점점 더 커지고 있습니다.
2025年の冬は、ボーナスが増える会社が減る会社より9,5ポイント多いですが、生活に必要な物の値段がこれからも上がるので、会社がボーナスを出し続けることが大切です。
2025년 겨울, 보너스를 늘리는 기업의 비율이 줄이는 기업보다 9.5포인트 더 많지만, 생필품 가격이 앞으로도 상승할 것으로 예상되기 때문에 기업이 보너스 지급을 유지하는 것이 매우 중요하다.