2025年の冬、会社からボーナスや一時金をもらう人は、全体の80,5%です。
Vào mùa đông năm 2025, tỷ lệ người nhận được tiền thưởng hoặc tiền tạm ứng từ công ty là 80,5% tổng số.
これは2年続けて8割りくらいの人がもらうということです。
Điều này có nghĩa là khoảng 80% người lao động nhận được thưởng trong hai năm liên tiếp.
しかし、ボーナスが「去年より増える」と考えている会社は22,7%しかありません。
Tuy nhiên, chỉ có 22,7% công ty cho rằng tiền thưởng sẽ tăng so với năm ngoái.
去年より少し減りました。
Con số này đã giảm nhẹ so với năm trước.
「ボーナスはあるけれど、金額は変わらない」と答えた会社は44,7%で、一番多いです。
Số công ty trả lời có thưởng nhưng số tiền không thay đổi chiếm 44,7%, là tỷ lệ cao nhất.
ボーナスが大きく増える会社は少ないです。
Số công ty tăng mạnh tiền thưởng là rất ít.
物の値段が上がっているので、特に小さい会社ではボーナスを増やすのが難しいです。
Do giá cả hàng hóa tăng cao, đặc biệt là các công ty nhỏ gặp khó khăn trong việc tăng tiền thưởng.
また、「ボーナスがない」と答えた会社も12,0%ありました。
Ngoài ra, cũng có 12,0% công ty trả lời không có thưởng.
会社の利益がボーナスにあまり反映されていません。
Lợi nhuận của công ty không phản ánh nhiều vào tiền thưởng.
業界別では、「運輸・倉庫」と「農・林・水産」の会社でボーナスが増えるところが多いです。
Theo ngành nghề, các công ty trong lĩnh vực vận tải - kho bãi và nông - lâm - thủy sản có tỷ lệ tăng thưởng cao.
運輸・倉庫では33,6%、農・林・水産では32,5%の会社が増えると答えました。
Ở ngành vận tải - kho bãi, 33,6% công ty trả lời sẽ tăng thưởng, còn ngành nông - lâm - thủy sản là 32,5%.
これは、車の仕事やネット通販が増えたり、卵やお米、肉の値段が高いことが理由です。
Nguyên nhân là do công việc liên quan đến ô tô, thương mại điện tử tăng lên, cũng như giá trứng, gạo, thịt tăng cao.
3年連続でボーナスが増えた会社は7,6%だけです。
Chỉ có 7,6% công ty tăng thưởng liên tiếp trong 3 năm.
ボーナスを増やせる会社と増やせない会社の差が大きくなっています。
Sự chênh lệch giữa các công ty có thể tăng thưởng và không thể tăng thưởng ngày càng lớn.
2025年の冬は、ボーナスが増える会社が減る会社より9,5ポイント多いですが、生活に必要な物の値段がこれからも上がるので、会社がボーナスを出し続けることが大切です。
Mùa đông năm 2025, số công ty tăng thưởng nhiều hơn số công ty giảm thưởng 9,5 điểm phần trăm, nhưng do giá cả các mặt hàng thiết yếu dự kiến sẽ tiếp tục tăng, việc các công ty duy trì chi trả tiền thưởng là rất quan trọng.