“自殺じさつの原因げんいん 社長しゃちょうのパワハラ”1億いちおく5000万ごせんまん円えん支払しはらいへ 東京とうきょう地裁ちさい

Gia đình của một nữ nhân viên mới vào làm tại công ty mỹ phẩm đã kiện rằng nguyên nhân cô tự tử là do hành vi quấy rối quyền lực của giám đốc. Đáp lại, Tòa án quận Tokyo đã đưa ra quyết định sau khi hòa giải, trong đó phía công ty thừa nhận trách nhiệm, xin lỗi và đồng ý bồi thường 150 triệu yên.

Quyết định này cũng bao gồm một nội dung bất thường là chủ tịch công ty sẽ từ chức.

Theo luật sư của gia đình nạn nhân, chị Satomi, người đã gia nhập công ty mỹ phẩm D-UP có trụ sở chính tại quận Minato, Tokyo vào tháng 4 năm 2021, đã bị chủ tịch công ty khiển trách trong một cuộc gặp mặt vào tháng 12 cùng năm với những lời như Đừng coi thường người lớn, kéo dài trong nhiều giờ. Sau đó, chị được chẩn đoán mắc bệnh trầm cảm và phải nghỉ việc.

Sau đó, Satomi đã cố gắng tự tử và qua đời vào năm kia ở tuổi 25 mà không tỉnh lại, cha mẹ cô đã kiện công ty và giám đốc yêu cầu bồi thường, cho rằng nguyên nhân là do hành vi quấy rối quyền lực của giám đốc.

Phiên tòa đã chuyển sang thủ tục hòa giải, và vào ngày 9, thẩm phán Emi Matsushita của Tòa án quận Tokyo đã ra quyết định phía công ty thừa nhận hành vi quấy rối quyền lực của giám đốc dẫn đến việc tự sát, sâu sắc xin lỗi và sẽ chi trả 150 triệu yên.

Ngoài ra, trong quyết định còn bao gồm nội dung bất thường là chủ tịch công ty sẽ từ chức, và theo công ty, ông Sakai Mitsuru đã rời khỏi vị trí chủ tịch vào ngày 10.

Quyết định đã được xác nhận mà không có bất kỳ khiếu nại nào từ cả hai bên.

Chị gái của Satomi tại buổi họp báo đã nói: Tôi đã muốn chủ tịch xin lỗi khi chị tôi còn sống.

Satomi là người rất nỗ lực và luôn hết mình với những điều mình yêu thích.

Tôi mong rằng xã hội sẽ trở nên nơi mọi người quan tâm và ủng hộ lẫn nhau, thay vì làm tổn thương những người đang cố gắng nỗ lực.

Công ty D-up đã thông báo trên trang chủ rằng Chủ tịch Sakai đã từ chức. Trong thông báo, công ty gửi lời xin lỗi chân thành tới cựu nhân viên đã qua đời và gia đình của họ, đồng thời cho biết ông Sakai Mitsuru đã từ chức chủ tịch vào ngày 10.

Và để ngăn ngừa tái diễn, công ty sẽ thực hiện các biện pháp cần thiết như xem xét lại quy định phòng chống quấy rối, tổ chức đào tạo cho quản lý và toàn thể nhân viên, cũng như thiết lập các kênh tư vấn và tố cáo bên ngoài công ty, đồng thời nhấn mạnh: Chúng tôi sẽ nỗ lực xem xét và cải thiện cơ cấu nội bộ cũng như môi trường làm việc.