最低さいてい賃金ちんぎん 明日あすから適用てきよう始はじまる 全ぜん都道とどう府県ふけんで時給じきゅう1000せん円えん超ちょうに

Mức lương tối thiểu, đã vượt quá 1000 yên mỗi giờ ở tất cả các tỉnh thành, sẽ lần lượt được áp dụng bắt đầu từ ngày 1 tháng 10.

Do việc cần thiết phải đảm bảo đủ thời gian chuẩn bị cho các doanh nghiệp khi tăng mạnh, nên lần đầu tiên kể từ khi áp dụng chế độ hiện tại, cũng có trường hợp áp dụng kéo dài sang năm sau.

Mức lương tối thiểu là mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.

Trong đợt điều chỉnh năm nay, mức lương tối thiểu trung bình theo giờ trên toàn quốc được tăng thêm 66 yên, lên thành 1.121 yên, và lần đầu tiên vượt qua 1.000 yên ở tất cả các tỉnh thành. Việc áp dụng sẽ bắt đầu lần lượt từ ngày 1 tháng 10.

Mức tăng 66 yên là mức cao nhất kể từ năm tài chính 2002, khi hệ thống hiện tại được áp dụng.

Mức lương tối thiểu là gì?

Trước hết, lương tối thiểu là gì?

Luật gọi là Luật Tiền lương Tối thiểu quy định và áp dụng cho tất cả các cơ sở kinh doanh trên toàn quốc.

Mức lương tối thiểu được quy định theo từng tỉnh, thành phố và nếu tiền lương trả cho người lao động thấp hơn mức này thì chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý có thể bị phạt tiền lên đến 500,000 yên.

Mức lương tối thiểu được thể hiện theo giờ, nhưng về nguyên tắc, tất cả những người làm việc theo hình thức được thuê mướn, bất kể tên gọi hay hình thức tuyển dụng như nhân viên chính thức làm việc theo chế độ lương tháng, nhân viên hợp đồng, cũng như nhân viên bán thời gian hay làm thêm, đều thuộc đối tượng áp dụng.

Tại sao việc tăng giá lại đặc biệt lớn ở Kyushu và Tohoku?

Hiện nay, mức lương tối thiểu ở Kyushu và Tohoku thấp hơn mức trung bình toàn quốc, và do giá cả tăng cao, sự cần thiết phải điều chỉnh chênh lệch giữa các khu vực, cũng như lo ngại về việc dòng người lao động rời khỏi khu vực, nên đã có một đợt tăng lương đáng kể.

Mức lương tối thiểu trước tiên được hội đồng quốc gia đưa ra mức tham khảo, sau đó dựa trên đó, từng tỉnh thành sẽ quyết định mức tăng thực tế.

Năm ngoái, chỉ có 27 tỉnh vượt mức tăng lương tối thiểu này, nhưng năm nay con số đó đã tăng lên 39 tỉnh, thành phố, cho thấy mức lương tối thiểu đang được nâng lên một cách cạnh tranh.

Năm nay, cũng có trường hợp áp dụng mức lương tối thiểu mới kéo dài sang năm sau, vậy ảnh hưởng sẽ như thế nào?

Điều này có nghĩa là đối với phía người lao động, họ sẽ không thể nhận được phần tăng thêm trong một khoảng thời gian nhất định.

Ví dụ, mức lương tối thiểu hiện tại ở tỉnh Akita, nơi có mức thấp nhất, sẽ được tăng thêm 80 yên lên 1.031 yên trong đợt điều chỉnh lần này, nhưng mức này sẽ chỉ được áp dụng từ ngày 31 tháng 3 năm sau, do đó cho đến lúc đó vẫn giữ nguyên ở mức 951 yên.

Thông thường, mức lương tối thiểu mới được áp dụng tại hầu hết các khu vực vào tháng 10 hàng năm, nhưng lần này chỉ có 20 tỉnh thành bắt đầu áp dụng từ tháng 10, còn lại 27 tỉnh thành, bao gồm 6 tỉnh sẽ áp dụng từ năm sau, sẽ bắt đầu áp dụng từ tháng 11 trở đi.

Việc tăng lương tối thiểu có phải là gánh nặng đối với các doanh nghiệp không?

Đặc biệt, đây là gánh nặng lớn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Việc trì hoãn đầu tư cần thiết vào trang thiết bị hoặc điều chỉnh lao động có thể xảy ra.

Chính phủ cũng đã đưa ra các biện pháp hỗ trợ, nhưng Giáo sư Yamada Hisashi của Trường Sau đại học Quản trị Kinh doanh Đại học Hosei, người am hiểu về mức lương tối thiểu, cho rằng chính phủ và các tỉnh, thành phố cần thực hiện hỗ trợ một cách tỉ mỉ nhằm nâng cao năng suất của các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Ông nói: Việc tạo ra một môi trường dễ dàng nâng cao trình độ là vô cùng quan trọng.