일본어 뉴스: 年収130万円超も「一時的なら連続2年まで扶養に」で検討政府

年収ねんしゅう130万まん円えん超ちょうも「一時いちじ的てきなら連続れんぞく2年ねんまで扶養ふように」で検討けんとう政府せいふ

연수입 130만엔 초과도 「일시적으로라면 연속 2년까지 부양에」로 검토 정부

政府せいふはいわゆる「年収ねんしゅうの壁かべ」をめぐり、年収ねんしゅうが130万まん円えんを超こえた場合ばあいに一時いちじ的てきな増収ぞうしゅうであれば、連続れんぞくして2年ねんまでは扶養ふようにとどまれるようにする方向ほうこうで検討けんとうを進すすめています

정부는 이른바 ’연수의 벽’을 둘러싸고 연수입이 130만엔을 넘었을 경우에 일시적인 증수라면 연속 2년까지는 부양에 머물도록 하는 방향으로 검토를 진행하고 있습니다

「年収ねんしゅうの壁かべ」は、一定いっていの年収ねんしゅうを超こえると配偶はいぐう者しゃの扶養ふようを外はずれ、社会しゃかい保険ほけん料りょうの負担ふたんが生しょうじて手取てどりが減へるもので、パートで働はたらく人ひとの就労しゅうろう時間じかんの抑制よくせいを招まねくことなどから人手ひとで不足ふそくの要因よういんとも指摘してきされています

「연수의 벽」은, 일정한 연수수를 넘으면 배우자의 부양을 벗어나 사회보험료의 부담이 생겨 수취가 줄어드는 것으로, 파트에서 일하는 사람의 취업 시간의 억제를 초래하는 등으로부터 인수 부족 요인으로 지적되었습니다.

政府せいふは、このうち厚生こうせい年金ねんきんなどが適用てきようされていない事業じぎょう所しょで働はたらく人ひとが、配偶はいぐう者しゃの扶養ふようを外はずれてみずから国民こくみん年金ねんきんや国民こくみん健康けんこう保険ほけんの保険ほけん料りょうを支払しはらうようになる「130万まん円えんの壁かべ」について、一時いちじ的てきな増収ぞうしゅうであれば連続れんぞくして2年ねんまでは扶養ふようにとどまれるようにする方向ほうこうで検討けんとうを進すすめています

정부는 이 중 후생연금 등이 적용되지 않은 사업소에서 일하는 사람이 배우자의 부양을 벗어나지 않고 국민연금이나 국민건강보험의 보험료를 지불하게 되는 「130만엔의 벽」에 대해 , 일시적인 증수라면 연속해서 2년까지는 부양에 머물도록 하는 방향으로 검토를 진행하고 있습니다

現在げんざいの運用うんようでも一時いちじ的てきな増収ぞうしゅうであれば、直ただちに扶養ふようから外はずすことはせずに総合そうごう的てきに判断はんだんすることになっていますが、「2年ねんまで」と期間きかんを明示めいじすることで、扶養ふようにとどまりやすくし、就労しゅうろう時間じかんの抑制よくせいを防ふせぐのがねらいです

현재의 운용에서도 일시적인 증수이면, 즉시 부양으로부터 제외하지 않고 종합적으로 판단하게 되어 있습니다만, 「2년까지」라고 기간을 명시하는 것으로, 부양에 머물기 쉽고 그리고 노동 시간의 억제를 방지하는 것이 중요합니다.

具体ぐたい的てきな運用うんようでは事業じぎょう主ぬし側がわが一時いちじ的てきな増収ぞうしゅうと証明しょうめいし、健康けんこう保険ほけん組合くみあいなどが判断はんだんすることになります

구체적인 운용에서는 사업주 측이 일시적인 증수로 증명해, 건강 보험 조합 등이 판단하게 됩니다

政府せいふは厚生こうせい年金ねんきんなどが適用てきようされる事業じぎょう所しょで働はたらく人ひとが扶養ふようを外はずれる「106万まん円えんの壁かべ」についても、手取てどりが減へらない水準すいじゅんまで賃上ちんあげや労働ろうどう時間じかんの延長えんちょうを行おこなう企業きぎょうに対にたいし、従業じゅうぎょう員いん1人にん当あたり最大さいだいで50万まん円えんを助成じょせいする方針ほうしんで、こうした対策たいさくを盛り込もりこんだ支援しえんパッケージを近ちかく公表こうひょうすることにしています

정부는 후생연금 등이 적용되는 사업소에서 일하는 사람이 부양을 벗어나는 ‘106만엔의 벽’에 대해서도 손잡이가 줄지 않는 수준까지 임금 인상이나 노동시간 연장을 하는 기업에 대해 종업원 1인당 최대 50만엔을 조성하는 방침으로, 이러한 대책을 담은 지원 패키지를 가까이 공표하기로 하고 있습니다