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育児・介護休業法の改正で今月から段階的に育児休業を取りやすい職場環境を整えることが企業に義務付けられます。
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Introducing the "childcare experience" system in the home To promote childcare rest (2022/04/02)
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育児・介護休業法の改正で今月から段階的に育児休業を取りやすい職場環境を整えることが企業に義務付けられます。
企業の取り組みも広がり「育児体験」の制度を導入するところも出ています。
都内の化粧品メーカー「ランクアップ」は、育児を体験する社内制度を今月から試験的に導入しました。
就業後に子育てをしている社員の自宅で、子どものお迎えや夕食づくりなどの家事や育児を体験します。
「ものすごく大変でした。この体験も通して、育休を取って、しっかりと2人でやっていくところが大事なんだなと思います」
転職サービスの「パーソルキャリア」の調査では、男性の育休取得で心配なことについて「収入が減るかもしれない」という回答が最も多くなっています。
育児・介護休業法の改正で今月から段階的に育児休業を取りやすい職場環境を整えることが企業に義務付けられます。
やすい
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企業
育児
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段階
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今月
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企業の取り組みも広がり「育児体験」の制度を導入するところも出ています。
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広がり
都内の化粧品メーカー「ランクアップ」は、育児を体験する社内制度を今月から試験的に導入しました。
試験
品
化粧
制度
育児
導入
的
体験
今月
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アップ
社内
都内
ランク
就業後に子育てをしている社員の自宅で、子どものお迎えや夕食づくりなどの家事や育児を体験します。
づくり
後
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就業
「ものすごく大変でした。この体験も通して、育休を取って、しっかりと2人でやっていくところが大事なんだなと思います」
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育休
転職サービスの「パーソルキャリア」の調査では、男性の育休取得で心配なことについて「収入が減るかもしれない」という回答が最も多くなっています。
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