米アマゾンは、約1万4000人の従業員削減を実施する方針を公表したが、その背景には財務てきな要請やAI（人工知能）導入によるものではなく、「カルチャー」、すなわち企業文化の改革があるとアンディ・ジャシー最高経営責任者（CEO）は説明している。
미국 아마존은 약 14,000명의 직원 감원 계획을 발표했지만, 최고경영자CEO 앤디 재시 씨는 이 결정의 배경에 있는 이유가 재정적 요구나 인공지능AI 도입이 아니라 ‘문화’, 즉 기업 문화의 개혁이라고 설명했습니다.
。
10월 30일 실적 발표회에서 자시 씨는 애널리스트의 질문에 대해 이번 인원 감축은 재무적인 이유도, 현시점에서의 AI 때문도 아닙니다라고 답했습니다.
。
同社の2023年7～9月期売上高は前年同期比13％増の約1800億ドル（約27兆7200億円）に達しており、業績の好調さが示されているにもかかわらず、組織再編が進められることとなった。
2023년 7월부터 9월까지 해당 회사의 매출은 약 1,800억 달러약 2조 7,720억 엔로, 전년 동기 대비 13% 증가하여 호실적을 보이고 있지만, 조직 재편은 여전히 진행되고 있습니다.
。
자시 씨에 따르면, 최근 직원 수, 거점, 사업 분야의 확대에 따라 아마존의 조직 구조는 더욱 복잡해졌으며, 현장 직원들의 주체성이나 오너십 정신이 저하되는 경향이 나타나고 있다고 한다.
。
따라서 그는 이제까지처럼 신속한 의사결정이나 리더십을 발휘하는 것이 점점 더 어려워지고 있음을 인식하고 있습니다.
。
미국 증권거래위원회SEC에 제출된 자료에 따르면, 아마존의 직원 수는 2021년 정점에 160만 명을 넘었으나 2022년 말에는 약 150만 명으로 감소했다.
。
재시 씨는 강조했습니다. 우리는 세계 최대의 스타트업처럼 유연성을 유지하기 위해 조직 구조를 단순화할 필요가 있습니다.
。
또한 아마존 측은 이번 인원 감축에 대해, 장기적으로는 AI를 통한 효율화를 목표로 하고 있지만, 현 시점에서의 주요 목적은 조직의 유연성과 민첩성을 높이는 것이라고 설명하고 있습니다.
。
하지만 기술의 발전으로 인해 인간의 노동이 불필요해지는 것이 아니냐는 우려가 여전히 많이 남아 있습니다.
。
아마존이 실적 결과를 발표한 후, 주가는 시간외 거래에서 13% 상승했으며, 시장이 이번 결정을 긍정적으로 평가하고 있음을 보여줍니다.
집
동영상
JLPT 테스트
사전
수업
주제
