何十年もの間、私たちは男女の違いを有名な心理学本にならい、「男は火星から、女は金星からやってきた」と表現してきた。
Trong nhiều thập kỷ, chúng ta đã mô tả sự khác biệt giữa nam và nữ theo những cuốn sách tâm lý học nổi tiếng, ví dụ như “Đàn ông đến từ sao Hỏa, phụ nữ đến từ sao Kim”.
。
Tuy nhiên, sự thật là nam và nữ chỉ đơn giản là đang nói “những ngôn ngữ khác nhau”.
。
Một bên sử dụng ngôn ngữ liên quan đến IQ chỉ số thông minh, còn bên kia sử dụng ngôn ngữ liên quan đến EQ chỉ số thông minh cảm xúc.
。
IQ có mối liên hệ sâu sắc với các khía cạnh “nam tính” truyền thống trong kinh doanh, như logic, cạnh tranh và trật tự; còn EQ lại gắn liền với các khía cạnh “nữ tính” như sự đồng cảm, kết nối và trực giác.
。
Trong thời gian dài, nơi làm việc đã đề cao IQ hơn EQ, coi trọng năng suất hơn con người.
。
Tuy nhiên, trong thời đại sắp tới, điều mà các nhà lãnh đạo cần không phải là chọn một trong hai, mà là thành thạo cả hai “ngôn ngữ” này.
。
Hãy tưởng tượng một bữa tối gia đình.
。
Một cuộc trò chuyện tốt không phải là khi một người chiếm ưu thế hoặc chỉ được phép nói về một số chủ đề nhất định.
。
Mọi người đều có thể tham gia trò chuyện một cách thoải mái, tự do nói về những điều ngoài xu hướng thị trường hay điểm số thể thao.
。
Trong không khí sum họp, mọi người chia sẻ những câu chuyện yêu thích, lắng nghe nhau và cùng cười đùa, từ người chú trầm lặng đến cô em gái thẳng thắn, ai cũng có thể tận hưởng cuộc trò chuyện theo cách riêng của mình.
。
Nơi làm việc cũng nên như vậy.
。
Chúng ta thường nghe nói rằng phụ nữ cảm thấy không thoải mái khi ở trong phòng toàn đàn ông.
。
Nhưng thực ra, có thể ngược lại: chính đàn ông mới cảm thấy không thoải mái khi ở giữa phụ nữ.
。
Đàn ông đôi khi e ngại những cuộc trò chuyện cởi mở, xã giao hoặc dựa trên cảm xúc.
。
Vì vậy, họ thích tụ tập với nhau, nơi họ có thể nói chuyện một cách an toàn về những chủ đề quen thuộc, có trật tự và quy tắc rõ ràng như điểm số thể thao, kế hoạch chơi golf hay công việc kinh doanh.
。
Để tất cả mọi người thực sự cảm thấy “nơi làm việc này là chỗ của tôi”, chúng ta cần mở rộng khả năng “ngôn ngữ” của mình để kết nối với nhau.
。
Cụ thể, cần tạo ra những không gian mà ai cũng được chào đón.
。
Ví dụ, các sự kiện nội bộ không chỉ là chơi golf hay thử rượu whisky, mà còn có thể là đi bộ đường dài, chơi pickleball, lớp học nấu ăn, hoạt động tình nguyện, v.
。
場が中立的であれば、体験は平等になる。
Khi không gian trung lập, trải nghiệm sẽ bình đẳng.
。
Mối quan hệ cấp trên - cấp dưới hay chức danh sẽ mờ nhạt, con người có thể kết nối với nhau như những cá nhân.
。
Như vậy, IQ và EQ sẽ giao thoa, người sao Hỏa và người sao Kim sẽ gặp nhau, và nơi làm việc sẽ trở thành “chỗ của tất cả mọi người”.
。
Điều này không có nghĩa là chỉ đơn giản kết hợp một nửa yếu tố nam tính và một nửa yếu tố nữ tính.
。
“Chỗ của tất cả mọi người” được tạo ra bằng cách hòa quyện tự nhiên hai yếu tố khác biệt, tạo nên một ngôn ngữ chung là cảm giác thuộc về.
。
Bởi vì điều quan trọng không phải là “ai đang ở trong không gian đó”, mà là “mọi người trong không gian đó cảm thấy như thế nào”.
。
Lợi ích của việc “chủ động ở giữa những người có ý kiến khác biệt” – thiên vị đồng cảm affinity bias là xu hướng tâm lý khiến ta bị thu hút bởi những người có ngoại hình, cách nói chuyện, suy nghĩ giống mình.
。
Tuy nhiên, tôi muốn đề xuất một cách tiếp cận ngược lại với thiên vị đồng cảm.
。
Cách tiếp cận mà tôi gọi là “bao gồm dựa trên sự tò mò” này khuyến khích bạn chủ động chọn những người có thể lật đổ định kiến của mình, mở rộng góc nhìn của mình.
。
Thiên vị đồng cảm sẽ bảo bạn “chọn người giống mình”.
。
Ngược lại, bao gồm dựa trên sự tò mò sẽ bảo bạn “học hỏi từ những người khác mình”.
。
Dù là trong trò chuyện, dự án hay các hoạt động xã hội, việc mời những người có góc nhìn mới vào nhóm sẽ giúp bạn thoát khỏi “thế giới quen thuộc”, khơi dậy sự tò mò.
。
Sự phát triển thực sự bắt nguồn từ đó.
。
Nơi làm việc trong tương lai sẽ không còn là nơi chỉ dành cho nam giới hay nữ giới.
。
Người có thể tạo ra một chiếc bàn lớn mà ai cũng có thể tham gia, nơi mọi người đều có chỗ ngồi, sẽ là người dẫn dắt nơi làm việc của tương lai.
Trang chủ
Video
Thi JLPT
Từ điển
Bài học
Chủ đề
