もう時代遅じだいおくれ？ 日本にっぽん型がた雇用こようシステム

日本にっぽん型がた雇用こようシステムとは

日本にっぽん型がた雇用こようシステムは、新卒しんそつ一括いっかつ採用さいよう、終身しゅうしん雇用こよう、年功ねんこう型がた賃金ちんぎんを主おもな特徴とくちょうとしています。皆みなが同おなじ時期じきに就職しゅうしょくし、年としを重かさねるに従にしたがって同おなじように昇進しょうしんし、そして同おなじ会社かいしゃで定年ていねんまで勤つとめあげる。こうした雇用こようシステムを日本にっぽんの多おおくの企業きぎょうが導入どうにゅうし、高度こうど成長せいちょう期きに定着ていちゃくしました。

メリット

日本にっぽん型がた雇用こようシステムは、経済けいざいが右肩みぎかた上あがりで大量たいりょう生産せいさんで安やすくていいものを作つくれば売うれていた時代じだいに適てきした制度せいどでした。

例たとえば、新卒しんそつ一括いっかつ採用さいようは、企業きぎょうにとっては毎年まいとし、計画けいかく的てきに採用さいようを行おこなうことができ、採用さいよう後ごも異動いどうや転勤てんきんなどを通をつうじてさまざまな仕事しごとを経験けいけんさせて、自社じしゃにあった社員しゃいんを育成いくせいすることができます。

社員しゃいんにとっても、年齢ねんれいや勤続きんぞく年数ねんすうが上あがるにつれて給料きゅうりょうもあがる年功ねんこう序列じょれつ型がたの賃金ちんぎんは、雇用こようや経済けいざい面めんでの安心あんしん感かんにつながり、人生じんせい設計せっけいを描えがきやすいというメリットがありました。

デメリットも

しかし、経済けいざいがグローバル化かし、海外かいがいの企業きぎょうとの競争きょうそうが激はげしさを増ますようになると、日本にっぽん型がた雇用こようのデメリットが指摘してきされるようになりました。

例たとえば、同おなじ企業きぎょうの中なかの訓練くんれんや経験けいけんだけで育そだった社員しゃいんは、創造そうぞう的てきな仕事しごとが不ふ得意とくいだったり、海外かいがいの優秀ゆうしゅうな人材じんざいの獲得かくとくが難むずかしくなったりするばかりでなく、勤続きんぞく年数ねんすうを重視じゅうしした昇給しょうきゅうの制度せいどでは出産しゅっさんや育児いくじが女性じょせいのキャリア形成けいせいに不利ふりに働はたらいてしまう、というのです。

専門せんもん家か「日本にっぽん型がた雇用こようシステムでは限界げんかいがきている」

労働ろうどう問題もんだいに詳くわしい三菱みつびし総合そうごう研究所けんきゅうじょの山やま藤ふじ昌志まさし主席しゅせき研究けんきゅう員いんは「少子しょうし高齢こうれい化かで若わかい人材じんざいの獲得かくとくが難むずかしくなり、ＡえいＩあい＝人工じんこう知能ちのうの発達はったつなど技術ぎじゅつの進歩しんぽが進すすめば、仕事しごとの内容ないようも大おおきく変化へんかする」としたうえで、「こうした課題かだいに対応たいおうするには企業きぎょうが人材じんざいを抱かかえていちから育そだてる今いまの日本にっぽん型がた雇用こようシステムでは限界げんかいがきている」と指摘してきしています。そのうえで、「この10年ねんは日本にっぽん経済けいざいにとって正念場しょうねんばになる。そういった中なかで日本にっぽん型がた雇用こようシステムも大おおきく変かわらざるをえないだろう」と話はなしています。

経団連けいだんれんのねらい

企業きぎょう活動かつどうのグローバル化かが進すすみ、国境こっきょうを越こえた人材じんざいの獲得かくとく競争きょうそうが激はげしさを増ます中なか、経団連けいだんれんは日本にっぽん型がた雇用こようシステムのままでは意欲いよくのある優秀ゆうしゅうな人材じんざいや海外かいがいの人材じんざいに対にたいして、企業きぎょうとしての魅力みりょくを十分じゅうぶんに示しめすことができないと考かんがえています。

そして、人材じんざい獲得かくとくが難むずかしくなるばかりか、みずから能力のうりょくを磨みがいて付加ふか価値かちの高たかい仕事しごとをしようという若わかい人材じんざいの成長せいちょうと活躍かつやくを阻害そがいしている可能かのう性せいもあると指摘してきしています。

見直みなおしの方向ほうこう性せい

では経団連けいだんれんは、日本にっぽん型がた雇用こようをどう見直みなおそうとしているのでしょうか。

まず採用さいようについては、従来じゅうらいの新卒しんそつ一括いっかつ採用さいようだけでなく中途ちゅうとや経験けいけん者しゃの採用さいよう、さらに通年つうねん採用さいようなどを積極せっきょく的てきに組み合くみあわせる必要ひつようがあるとしています。

賃金ちんぎんの面めんでは、年齢ねんれいや勤続きんぞく年数ねんすうに応おうじて自動的じどうてきに上あがる仕組しくみから、仕事しごとの成果せいかに対にたいする評価ひょうかで昇給しょうきゅうや昇進しょうしんのスピードが変かわる要素ようそを増ふやすことが望のぞましいとしています。

こうした見直みなおしによって、国籍こくせきや性別せいべつ、学歴がくれきなどにかかわらず多様たような人材じんざいの採用さいようと活躍かつやくが期待きたいできるとしています。

すでに広ひろがる見直みなおしの動うごき

新卒しんそつの一括いっかつ採用さいようや横並よこならびの賃金ちんぎん制度せいどを見直みなおそうという動うごきは、すでに大手おおて企業きぎょうの間までも広ひろがり始はじめています。

富士通ふじつうは今年度こんねんど、これまでの年功ねんこう序列じょれつの賃金ちんぎん制度せいどを抜本ばっぽん的てきに見直みなおし、役割やくわりに応おうじて給与きゅうよを大おおきく上積うわづみする制度せいどを導入どうにゅうする予定よていです。ＡえいＩあい＝人工じんこう知能ちのうなどの先端せんたん分野ぶんやで人材じんざいの獲得かくとく競争きょうそうが激はげしくなっているためで、勤続きんぞく年数ねんすうにかかわらず、3000万まん円えんから4000万まん円えんの年収ねんしゅうを得えられることもあるとしています。

また三菱みつびし商事しょうじは、今年度こんねんどから入社にゅうしゃ10年ねん目め以降いこうは、年齢ねんれいと関係かんけいなく、能力のうりょくに応おうじて子会社こがいしゃの経営けいえい陣じんなどに就つけるよう人事じんじ制度せいどを見直みなおしました。年功ねんこう序列じょれつの要素ようそを少すくなくし、年齢ねんれいに関係かんけいなく優秀ゆうしゅうな人材じんざいを確保かくほするねらいです。新卒しんそつ一括いっかつ採用さいようを見直みなおす動うごきも出でています。

ＫＤＤＩは、2021年度ねんどに入社にゅうしゃする社員しゃいんから、これまでの一括いっかつ採用さいようをやめ、全面ぜんめん的てきに通年つうねん採用さいように切り替きりかえ、入社にゅうしゃの時期じきも４月しがつと10月つきの年とし２に回かいに、変更へんこうするということです。会社かいしゃでは、通年つうねん採用さいようへの切り替きりかえによって一括いっかつ採用さいようでは対応たいおうしきれない幅広はばひろい人材じんざいの確保かくほにつなげたいとしています。

通年つうねん採用さいようは、ソフトバンクもすでに導入どうにゅうしています。