2年連続で
過去最高益となり
好調な
業績が
続いている
電機大手の
三菱電機が、
53歳以上の
社員などを
対象に
希望退職を
募集すると
発表しました。
Mitsubishi Electric, a major electronics manufacturer that has posted record-high profits for two consecutive years, announced that it will be soliciting voluntary early retirement from employees aged 53 and over.
の
割合を
増やして
会社の
成長につなげるねらいで、
業績の
悪化に
伴う
経営合理化とは
異なる
理由で、
人員の
削減に
踏み
切る
動きが
相次いでいます。
With the aim of increasing the proportion of younger employees to drive company growth, there is a growing trend of companies reducing staff for reasons different from streamlining management due to deteriorating business performance.
は
8日、
来年3月15日の
時点で
53歳以上で
勤続3年以上の
正社員と
定年後の
再雇用者を
対象に
希望退職を
募集すると
発表しました。
Mitsubishi Electric announced on the 8th that it will be accepting applications for voluntary retirement from regular employees who are 53 years old or older with at least three years of service, as well as rehired employees after retirement, as of March 15 next year.
は
およそ4万2000人の
従業員のうちおよそ
1万人で、
募集人数は
定めないとしています。
The target is about 10,000 out of approximately 42,000 employees, and there is no set number of recruits.
した
従業員には
通常の
退職金に
特別加算を
支給する
ほか、
希望に
応じて
外部の
専門会社を
通じた
再就職の
支援を
行うということです。
In addition to providing a special bonus on top of the regular retirement allowance to employees who apply, the company will also offer reemployment support through an external specialist firm if desired.
は
データセンターや
防衛関連の
事業が
好調で、
グループ全体の
最終利益は
2年連続で
過去最高となり、
今年度はさらに
上回ると
見込んでいます。
Mitsubishi Electric’s data center and defense-related businesses are performing well, resulting in record-high net profits for the group for the second consecutive year, and profits are expected to surpass this again in the current fiscal year.
、
会社の
人員構成はシニア
社員の
割合が
大きく、
会社としては
希望退職の
募集で
人員構成の
偏りをなくし、
若手の
割合を
増やして
中長期的な
成長につなげるねらいです。
However, the company has a high proportion of senior employees. By offering voluntary retirement, the company aims to balance its workforce structure, increase the percentage of younger employees, and achieve medium- to long-term growth.
の
募集は
業績の
悪化に
伴う
経営合理化の
一環で
行われてきましたが、
最近では
業績が
好調でも人員構成の
見直しや
業務のデジタル
化などを
理由に
踏み
切る
動きが
相次いでいます。
The recruitment of voluntary early retirement has traditionally been carried out as part of management rationalization in response to deteriorating business performance, but recently, even companies with strong performance are increasingly implementing it for reasons such as reviewing personnel structures and digitizing operations.
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