高校生こうこうせいの採用さいよう試験しけん きょうから始はじまる ことしも売手うりて市場しじょう【QAも】

Kỳ thi tuyển dụng dành cho học sinh trung học phổ thông mong muốn tìm việc làm vào mùa xuân năm sau đã bắt đầu đồng loạt trên toàn quốc từ ngày 16.

Năm nay, do tình trạng thiếu lao động và các yếu tố khác, thị trường việc làm tiếp tục nghiêng về phía người tìm việc, giúp học sinh dễ dàng tìm được việc làm.

Trong số đó, tại một nhà sản xuất máy tái chế với khoảng 70 nhân viên ở thành phố Kawaguchi, tỉnh Saitama, cũng đã tổ chức kỳ thi tuyển dụng và một nam sinh trung học địa phương đã tham gia phỏng vấn.

Học sinh trung học có vẻ mặt căng thẳng, nhưng đã nhấn mạnh rằng mình đang học hàn ở trường và cũng nỗ lực trong các hoạt động câu lạc bộ.

Đây là mức gần như tương đương với năm ngoái, và tiếp tục là thị trường của người bán, nơi số lượng tuyển dụng từ các doanh nghiệp vượt xa số lượng học sinh trung học mong muốn tìm việc.

Đặc biệt, số lượng tuyển dụng trong ngành sản xuất là hơn 146.000 người, chiếm hơn 30% tổng số, và trong những năm gần đây, số lượng tuyển dụng của các doanh nghiệp lớn cũng tăng lên, khiến việc đảm bảo nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngày càng trở nên khó khăn hơn.

Tại một công ty sản xuất máy móc ở thành phố Kawaguchi, nơi đã tổ chức kỳ thi tuyển dụng vào ngày 16, từ năm nay đã bổ nhiệm thêm người phụ trách tuyển dụng lao động tốt nghiệp cấp ba nhằm tăng cường thu hút nhân lực, tuy nhiên, hiện tại chỉ có một người nộp đơn cho bốn vị trí tuyển dụng.

Chị Fujita Rei Mi, phụ trách tuyển dụng của Nihon Seam, cho biết: Chúng tôi muốn tiếp tục truyền tải thông tin bằng cách tận dụng cả Internet để nhiều học sinh hơn nữa có thể biết đến sức hấp dẫn của công ty.

Mục đích là quyết định nơi làm việc trong thời gian ngắn nhất có thể và giảm thiểu ảnh hưởng đến việc học, nhưng trong bối cảnh thị trường lao động vẫn nghiêng về phía người bán, cũng đang xuất hiện những ý kiến yêu cầu xem xét lại.

Phóng viên Ōno Keita, người phụ trách mảng lao động, sẽ truyền đạt thông tin thông qua các cuộc phỏng vấn với chính phủ và các chuyên gia.

Lịch trình sẽ được tiến hành như thế nào?

Trước tiên, vào ngày 1 tháng 7, các trường học sẽ nhận được phiếu tuyển dụng từ các doanh nghiệp.

Học sinh sẽ lựa chọn công ty mong muốn sau khi xem qua thông tin tuyển dụng này và tham gia tham quan nơi làm việc vào kỳ nghỉ hè.

Và tỉnh Okinawa có thể nộp đơn đăng ký cho phía doanh nghiệp từ ngày 30 tháng 8, các tỉnh thành khác có thể nộp từ ngày 5 tháng 9, và kỳ thi tuyển dụng sẽ bắt đầu từ ngày 16 tháng 9.

Quy tắc tuyển dụng đặc biệt dành cho học sinh trung học là gì?

Đặc biệt quan trọng là quy tắc được gọi là chế độ mỗi người một công ty.

Theo thỏa thuận giữa các tỉnh, trường học và ngành công nghiệp, về nguyên tắc, trong một khoảng thời gian nhất định, mỗi học sinh chỉ được nộp đơn vào một công ty, và quy định này đang được thực hiện tại 41 tỉnh thành tính đến tháng 6 năm 2025.

Mặt khác, các tỉnh Akita, Ibaraki, Saitama, Osaka, Wakayama và Okinawa là những nơi có thể nộp đơn vào nhiều công ty ngay từ đầu.

Mục đích của chế độ mỗi học sinh chỉ ứng tuyển vào một công ty này là nhằm giảm thiểu sự cạnh tranh tối đa, giúp học sinh dễ dàng nhận được quyết định tuyển dụng trong thời gian ngắn, đồng thời giảm gánh nặng và ảnh hưởng đến việc học tập của các em.

Ví dụ, nếu nộp đơn vào nhiều công ty, có khả năng sẽ mất thời gian để nghiên cứu về các công ty và chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, hơn nữa, ngay cả trong trường hợp số lượng tuyển dụng giảm, cơ hội nộp đơn vẫn được cho là được phân bổ tương đối công bằng cho nhiều học sinh.

Đặc biệt gần đây, do số lượng tuyển dụng từ các doanh nghiệp tăng lên và thị trường lao động nghiêng về phía người lao động, nên ngay cả ở những khu vực thực hiện chế độ mỗi người một công ty, cũng đang có xu hướng rút ngắn thời gian áp dụng chế độ này.

Hiện nay, nhiều nơi quy định thời gian chỉ được giữ một công ty là đến cuối tháng 9, và nơi lâu nhất cũng chỉ đến cuối tháng 10.

Cũng có ý kiến cho rằng học sinh trung học phổ thông xin việc mà chưa có đủ thông tin về doanh nghiệp, dẫn đến tình trạng không phù hợp giữa người lao động và công việc.

Trước những ý kiến như vậy, việc xem xét mở rộng lựa chọn nơi làm việc cho học sinh trung học phổ thông cũng đã bắt đầu.

Hiện nay, khi thị trường lao động vẫn đang nghiêng về phía người bán, chúng ta cần phải suy nghĩ về một cơ chế tại từng địa phương để học sinh trung học có thể biết đến nhiều doanh nghiệp hơn và có đủ thời gian cân nhắc kỹ lưỡng nơi làm việc phù hợp với bản thân.