パナソニック 10月じゅうがつに早期そうき退職たいしょくを募集ぼしゅうへ グループ構造こうぞう改革かいかくで

Dans le cadre de la restructuration du groupe prévue par Panasonic Holdings, il a été révélé lors dentretiens avec des parties concernées que la principale société opérationnelle, « Panasonic », lancera dès le mois prochain un appel aux départs anticipés dans le cadre du plan de suppression de quelque 10 000 emplois.

Panasonic Holdings sest lancée dans une restructuration de groupe à partir de cet exercice et prévoit de réduire ses effectifs denviron 10 000 personnes, soit environ 5 % du total.

Selon des sources proches du dossier, il a été révélé que la principale société dexploitation du groupe, Panasonic, qui représente environ 40 % de leffectif total du groupe, va lancer une campagne de départs anticipés pour une durée dun mois, du 1er au 31 du mois prochain. Cette campagne sadressera notamment aux employés âgés de 40 à 59 ans ayant au moins cinq ans dancienneté.

Pour les employés ayant répondu à lappel, la réduction des effectifs sera achevée dici la fin de lannée, avec une indemnité de départ majorée en fonction de lâge et dautres critères.

Pour un employé de 55 ans qui nest pas cadre, le montant supplémentaire de lindemnité de départ devrait correspondre à léquivalent de 60 mois du salaire de base.

Dautre part, dautres sociétés du groupe prévoient également de recruter progressivement des candidats au départ anticipé, mais « Panasonic Energy », qui fabrique des batteries pour véhicules électriques, et « Panasonic Connect », spécialisée dans le développement de logiciels, ont déjà « commencé à optimiser leurs effectifs » et ont donc décidé de ne pas lancer de recrutement cette fois-ci.

Panasonic Holdings souhaite, à travers une série de réformes structurelles, revoir ses activités à faible rentabilité telles que les téléviseurs et l’électroménager, tout en renforçant ses activités destinées aux entreprises, telles que la production de batteries pour véhicules électriques et les services utilisant l’IA intelligence artificielle.