最低さいてい賃金ちんぎん 明日あすから適用てきよう始はじまる 全ぜん都道とどう府県ふけんで時給じきゅう1000せん円えん超ちょうに

Le salaire minimum, qui dépassera 1 000 yens de lheure dans toutes les préfectures, commencera à être appliqué progressivement à partir du 1er octobre.

Il y a des cas où, en raison de la nécessité dassurer une période de préparation suffisante pour les entreprises face à une augmentation significative, le nouveau système sera appliqué pour la première fois au-delà dune année.

Le salaire minimum est le salaire que les entreprises doivent obligatoirement verser au moins à leurs travailleurs.

Avec la révision de cette année, le salaire minimum horaire moyen national sera augmenté de 66 yens pour atteindre 1 121 yens, dépassant pour la première fois 1 000 yens dans toutes les préfectures, et son application commencera progressivement à partir du 1er octobre.

Le montant de l’augmentation de 66 yens est le plus élevé depuis l’instauration du système actuel en 2002.

Quest-ce que le salaire minimum ?

Quest-ce que le salaire minimum ?

La loi appelée « Loi sur le salaire minimum » en fixe les règles et elle s’applique à tous les établissements du pays.

Un montant minimum est fixé pour chaque préfecture, et si le salaire versé aux travailleurs est inférieur à ce montant, une amende pouvant aller jusquà 500 000 yens peut être infligée aux employeurs ou aux chefs dentreprise.

Le salaire minimum est indiqué à lheure, mais en principe, il sapplique à toutes les personnes employées, quel que soit leur titre ou leur forme demploi, y compris non seulement les travailleurs à temps partiel et les emplois temporaires, mais aussi les employés à temps plein ou sous contrat travaillant sur un salaire mensuel.

Pourquoi les hausses ont-elles été particulièrement importantes à Kyushu et dans le Tohoku ?

Actuellement, à Kyushu et dans le Tohoku, le salaire minimum est inférieur à la moyenne nationale. En raison de la flambée des prix, de la nécessité de corriger les disparités régionales et du sentiment de crise lié à la fuite des talents, une augmentation significative a été décidée.

Le salaire minimum est dabord fixé à titre indicatif par le conseil national, puis chaque préfecture détermine le montant réel de laugmentation sur cette base.

Lannée dernière, ce sont 27 préfectures qui ont relevé leur salaire minimum au-delà de cette référence, mais cette année, ce nombre est passé à 39 préfectures, donnant ainsi lieu à une surenchère dans la hausse du salaire minimum.

Cette année, il y aura des cas où la nouvelle application du salaire minimum sétendra au-delà de la fin de lannée. Quel en sera limpact ?

Pour les travailleurs, cela signifie quils ne pourront pas recevoir la partie supplémentaire pendant une certaine période.

Par exemple, dans la préfecture dAkita, où le salaire minimum est actuellement le plus bas, il sera augmenté de 80 yens pour atteindre 1 031 yens lors de cette révision, mais comme cette mesure ne sera appliquée quau 31 mars de lannée prochaine, il restera à 951 yens jusquà cette date.

Habituellement, le nouveau salaire minimum est appliqué dans la plupart des régions en octobre, mais cette fois-ci, il sera mis en place en octobre dans 20 préfectures, tandis que dans 27 préfectures, y compris 6 qui passeront à lannée suivante, il sera appliqué à partir de novembre ou plus tard.

La hausse du salaire minimum n’est-elle pas un fardeau pour les entreprises ?

Cest particulièrement un lourd fardeau pour les petites et moyennes entreprises.

Le report des investissements nécessaires et l’ajustement de l’emploi pourraient en résulter.

Le gouvernement a également mis en place des mesures de soutien, mais le professeur Hisashi Yamada de lÉcole supérieure de gestion de lUniversité Hosei, spécialiste du salaire minimum, déclare : « Il est important que le gouvernement, les préfectures et autres apportent un soutien détaillé à lamélioration de la productivité des petites et moyennes entreprises. »

Il a déclaré : « Il est très important de créer un environnement qui facilite ainsi l’élévation du niveau général. »