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家具・日用品大手のニトリホールディングスは、シニアの再雇用期間を70歳まで延長することや給与水準の引き上げを発表しました。
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Nitori expands the maximum age for high-level employment to 70 years old Salary will be raised to 90% of pre-retirement level (2024/05/28)
250 視圖
家具・日用品大手のニトリホールディングスは、シニアの再雇用期間を70歳まで延長することや給与水準の引き上げを発表しました。
ニトリは7月以降、正社員を対象に60歳の定年後も継続して働ける期間をこれまでの65歳から70歳に引き上げます。
また、一定以上の役職に就いている人は再雇用後の基本給と一部手当を定年前と同じ金額にし、定年前の給与水準を最大9割維持できるように改訂します。
こうした制度拡充の理由について、ニトリは経験と知見を持ったシニア人材が今後の事業拡大に不可欠なためとしています。
一般的な再雇用は非正規となって給与が減るケースも多いため、深刻な人手不足からシニア人材の処遇を改める企業が増えています。
家具・日用品大手のニトリホールディングスは、シニアの再雇用期間を70歳まで延長することや給与水準の引き上げを発表しました。
ニトリ
日
発表
家具
期間
水準
延長
給与
雇用
再
歳
大手
引き上げ
用品
ホールディングス
シニア
ニトリは7月以降、正社員を対象に60歳の定年後も継続して働ける期間をこれまでの65歳から70歳に引き上げます。
ニトリ
後
期間
対象
月
以降
継続
定年
歳
正社員
引き上げ
また、一定以上の役職に就いている人は再雇用後の基本給と一部手当を定年前と同じ金額にし、定年前の給与水準を最大9割維持できるように改訂します。
就い
以上
後
維持
金額
水準
一定
給与
定年
前
人
一部
改訂
割
雇用
再
同じ
できる
最大
役職
手当
基本給
こうした制度拡充の理由について、ニトリは経験と知見を持ったシニア人材が今後の事業拡大に不可欠なためとしています。
こうした
経験
理由
拡大
今後
制度
拡充
人材
事業
不可欠
知見
シニア
一般的な再雇用は非正規となって給与が減るケースも多いため、深刻な人手不足からシニア人材の処遇を改める企業が増えています。
増え
不足
減る
一般
企業
ケース
深刻
改める
給与
的
正規
人材
雇用
再
多い
非
人手
シニア
処遇
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