2年連続で
過去最高益となり
好調な
業績が
続いている
電機大手の
三菱電機が、
53歳以上の
社員などを
対象に
希望退職を
募集すると
発表しました。
三菱電機,這家連續兩年創下歷史最高盈利、業績持續良好的大型電機公司,宣布將針對53歲以上的員工等對象招募自願退休。
若手の
割合を
増やして
会社の
成長につなげるねらいで、
業績の
悪化に
伴う
経営合理化とは
異なる
理由で、
人員の
削減に
踏み
切る
動きが
相次いでいます。
為了增加年輕員工的比例,促進公司的成長,近期有越來越多企業以不同於業績惡化所導致的經營合理化為理由,開始採取裁員措施。
三菱電機は
8日、
来年3月15日の
時点で
53歳以上で
勤続3年以上の
正社員と
定年後の
再雇用者を
対象に
希望退職を
募集すると
発表しました。
三菱電機於8日宣布,將針對截至明年3月15日年滿53歲以上且在公司服務滿3年以上的正式員工,以及退休後再雇用者,募集自願退休人員。
対象は
およそ4万2000人の
従業員のうちおよそ
1万人で、
募集人数は
定めないとしています。
對象是約4萬2千名員工中的約1萬人,招募人數則未作規定。
応募した
従業員には
通常の
退職金に
特別加算を
支給する
ほか、
希望に
応じて
外部の
専門会社を
通じた
再就職の
支援を
行うということです。
除了向申請的員工支付正常的退休金外,還將根據員工意願,通過外部專業公司提供再就業支援。
三菱電機は
データセンターや
防衛関連の
事業が
好調で、
グループ全体の
最終利益は
2年連続で
過去最高となり、
今年度はさらに
上回ると
見込んでいます。
三菱電機因數據中心及國防相關事業表現良好,集團整體的最終利潤已連續兩年創下歷史新高,預計本年度將進一步超越。
ただ、
会社の
人員構成はシニア
社員の
割合が
大きく、
会社としては
希望退職の
募集で
人員構成の
偏りをなくし、
若手の
割合を
増やして
中長期的な
成長につなげるねらいです。
不過,公司的人員結構中高齡員工比例較高,公司希望透過徵求自願退休來消除人員結構的偏頗,並增加年輕員工的比例,以促進中長期的成長。
希望退職の
募集は
業績の
悪化に
伴う
経営合理化の
一環で
行われてきましたが、
最近では
業績が
好調でも人員構成の
見直しや
業務のデジタル
化などを
理由に
踏み
切る
動きが
相次いでいます。
希望退休的招募過去是作為因業績惡化而進行經營合理化的一環,但最近即使業績良好,也因檢討人員結構及業務數位化等理由,接連出現實施希望退休的情況。