2年連続で
過去最高益となり
好調な
業績が
続いている
電機大手の
三菱電機が、
53歳以上の
社員などを
対象に
希望退職を
募集すると
発表しました。
三菱電機,這家連續兩年創下歷史最高盈利、業績持續良好的大型電機公司,宣布將針對53歲以上的員工等對象招募自願退休。
若手の割合を増やして会社の成長につなげるねらいで、業績の悪化に伴う経営合理化とは異なる理由で、人員の削減に踏み切る動きが相次いでいます。
為了增加年輕員工的比例,促進公司的成長,近期有越來越多企業以不同於業績惡化所導致的經營合理化為理由,開始採取裁員措施。
三菱電機は8日、来年3月15日の時点で53歳以上で勤続3年以上の正社員と定年後の再雇用者を対象に希望退職を募集すると発表しました。
三菱電機於8日宣布,將針對截至明年3月15日年滿53歲以上且在公司服務滿3年以上的正式員工,以及退休後再雇用者,募集自願退休人員。
対象はおよそ4万2000人の従業員のうちおよそ1万人で、募集人数は定めないとしています。
對象是約4萬2千名員工中的約1萬人,招募人數則未作規定。
応募した従業員には通常の退職金に特別加算を支給するほか、希望に応じて外部の専門会社を通じた再就職の支援を行うということです。
除了向申請的員工支付正常的退休金外,還將根據員工意願,通過外部專業公司提供再就業支援。
三菱電機はデータセンターや防衛関連の事業が好調で、グループ全体の最終利益は2年連続で過去最高となり、今年度はさらに上回ると見込んでいます。
三菱電機因數據中心及國防相關事業表現良好,集團整體的最終利潤已連續兩年創下歷史新高,預計本年度將進一步超越。
ただ、会社の人員構成はシニア社員の割合が大きく、会社としては希望退職の募集で人員構成の偏りをなくし、若手の割合を増やして中長期的な成長につなげるねらいです。
不過,公司的人員結構中高齡員工比例較高,公司希望透過徵求自願退休來消除人員結構的偏頗,並增加年輕員工的比例,以促進中長期的成長。
希望退職の募集は業績の悪化に伴う経営合理化の一環で行われてきましたが、最近では業績が好調でも人員構成の見直しや業務のデジタル化などを理由に踏み切る動きが相次いでいます。
希望退休的招募過去是作為因業績惡化而進行經營合理化的一環,但最近即使業績良好,也因檢討人員結構及業務數位化等理由,接連出現實施希望退休的情況。