アメリカの大きな会社では、ここ10年で少しずつ女性の管理職やリーダーが増えてきました。
지난 10년 동안 미국의 대기업에서는 여성 관리자와 리더의 수가 점차 증가하고 있습니다.
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하지만 최근의 보고에 따르면, 이 진보는 멈출 가능성이 있습니다.
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맥킨지 컨설팅 회사와 여성 지원 단체인 Lean In이 작성한 보고서에는 기업 내 여성의 비율은 여전히 낮고, 여성의 승진을 지원하는 기업의 노력도 약화되고 있다고 명시되어 있습니다.
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조사에 따르면, 54%의 기업이 여성의 경력 개발을 중시하고 있다고 답했지만, 소수 인종 여성에 중점을 두고 있는 기업은 겨우 46%에 그쳤습니다.
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또한, 21%의 기업이 여성의 경력 개발은 그다지 중요하지 않다고 답하고 있습니다.
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例えば、男性100人が昇進すると、女性は93人しか昇進しませんでした。
예를 들어, 100명의 남성이 승진할 경우, 승진하는 여성은 겨우 93명에 불과합니다.
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지원자가 있는 여성의 수 역시 남성보다 적습니다.
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특히, 새로 입사한 여성은 도와주는 사람이 적은 경우가 많습니다.
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지원해 주는 사람이 있다면, 승진할 가능성이 높아집니다.
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또한, 재택근무를 하고 있는 여성은 회사에서 일하고 있는 사람에 비해 승진하기 어려운 경향이 있습니다.
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남성의 경우, 재택근무는 그다지 영향을 미치지 않습니다.
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여성은 아직 많은 집안일을 해야 하기 때문에, 직장에서 승진하고 싶어도 많은 어려움에 직면합니다.
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보고서는 미국 기업에서 여성의 지위가 그와 같이 낮아질 수 있다고 경고하고 있습니다.
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