일본어 뉴스: パートと正社員の待遇を同等に賞与や退職金もイオンリテール

パートと正せい社員しゃいんの待遇たいぐうを同等どうとうに賞与しょうよや退職たいしょく金きんもイオンリテール

파트사원과 정사원의 대우를 동등하게 상여나 퇴직금도 이온리테일

流通りゅうつう大手おおてイオンの傘下さんかで総合そうごうスーパーを展開てんかいするイオンリテールは、売り場うりばの責任せきにん者しゃを務つとめるパートの従業じゅうぎょう員いんの待遇たいぐうを、正せい社員しゃいんと同等どうとうにする制度せいどを導入どうにゅうしました

대형유통회사 이온의 산하로 종합슈퍼을 전개하는 이온리테일은 매장의 책임자로 근무하는 파트종업원의 대우를 정사원과 동등하게 하는 제도를 도입했습니다.

人材じんざいの確保かくほや定着ていちゃくにつなげたいねらいです

인재확보나 정착으로 이어지고 싶은 목적입니다.

イオンリテールが先月せんげつ下旬げじゅんから導入どうにゅうした制度せいどでは、月つき120時間じかん以上いじょう働はたらくことを前提ぜんていに、昇格しょうかく試験しけんに合格ごうかくしたパート従業じゅうぎょう員いんの待遇たいぐうを、正せい社員しゃいんと同等どうとうにしています

이온리테일이 전월하순부터 도입한 제도에서는 월120시간이상 일하는 것을 전제로 승격시험에 합격한 파트종업원의 대우를 정사원과 동등하게 하고 있습니다.

基本きほん給きゅうや賞与しょうよのほか、これまでは支給しきゅうされていなかった退職たいしょく金きんや子育こそだて支援しえんなどの諸しょ手当てあてについても、正せい社員しゃいんの支給しきゅう額がくの水準すいじゅんを1時間じかん当あたりで算出さんしゅつし、働はたらいた時間じかん分ぶんを支給しきゅうします

기본급이나 상여외,이제까지는 지급되지않았던 퇴직금이나 육아지원등의 제수당에 대해서도 정사원의 지급액의 수준을 1시간당으로 산출하여 일하는 시간분을 지급합니다.

対象たいしょうはパートのうち、リーダーやマネージャーとして、従業じゅうぎょう員いんのシフトや商品しょうひんの仕入しいれなどの管理かんりを担になう売り場うりばの責任せきにん者しゃの一部いちぶで、自宅じたくから通かよえる店みせで働はたらく「地域ちいき限定げんてい正せい社員しゃいん」と同おなじ待遇たいぐうとなります

대상은 파트중에서 리더나 매니져로서 종업원의 시프트나 상품의 매입등의 관리를 담당하는 매장의 책임자의 일부로 자택부터 다닐수 있는 가게에서 일하는 지역한정정사원과 동일한 대우가 됩니다.

これまでに昇格しょうかく試験しけんに合格ごうかくした42人にんに適用てきようされているということで、会社かいしゃでは段階だんかい的てきに対象たいしょう人数にんずうを増ふやしていきたい考かんがえです

이제까지에 승격시험에 합격한 42명이 적용되어 있고 회사에서는 단계적으로 대상인수를 증가해갈것이라 생각됩니다.

会社かいしゃではおよそ12万まん人にんの従業じゅうぎょう員いんのうち、6割わりに当にあたる7万まん3000人にんほどをパートが占しめていることから、新あらたな制度せいどの導入どうにゅうで従業じゅうぎょう員いんの働はたらく意欲いよくを高たかめ、人材じんざいの確保かくほや定着ていちゃくを図はかるねらいがあります

회사에서는 약12만명의 종업원 가운데 6할이 해당되고 7만3천명정도를 파트가 점유하고 있기때문에 새로운 제도의 도입으로 종업원의 일하는 의욕이 높아지고 인재확보나 정착을 목표로 이어지고 있습니다.

人手ひとで不足ふそくが深刻しんこくな流通りゅうつう業界ぎょうかいでは、非ひ正規せいき社員しゃいんの待遇たいぐうを見直みなおす動うごきが広ひろがりつつありますが、会社かいしゃなどによりますと、パート従業じゅうぎょう員いんと正せい社員しゃいんの待遇たいぐうを同等どうとうにする制度せいどを導入どうにゅうするのは、珍めずらしいということです

인재부족이 심각한 유통업계에서는 비정규사윈의 대우를 재점검하는 움직임이 퍼져 나가겠지만 회사등에 의한다면 파트종업원과 정사원의 대우를 등등하게 하는 제도를 도입하는 것은 진귀한 것이라고 하고 있습니다.