Báo tiếng Nhật: 「女性や外国人も働きやすいように日本の会社を変えよう」

「女性じょせいや外国人がいこくじんも働はたらきやすいように日本にっぽんの会社かいしゃを変かえよう」

Các công ty nhật cố gắng thay đổi chính sách để tạo điều kiện cho phụ nữ và người nước ngoài dễ làm việc.

政府せいふは、２０１９年度ねんどの「経済財政白書けいざいざいせいはくしょ」というレポートで、日本にっぽんの会社かいしゃでの働はたらき方かたについて書かきました

Trên báo cáo liên quan đến sách trắng của chính phủ năm 2019 có viết về cách làm việc của công ty nhật.

日本にっぽんには、１つの会社かいしゃに長ながく勤つとめて、何なん年ねん勤つとめたかで給料きゅうりょうや昇進しょうしんが決きまる習慣しゅうかんがあります

Ở nhật bản có một tập quán là làm việc gắn bó với 1 công ty dài, làm việc sau bao nhiêu năm thì sẽ được quyết định tăng lương, thăng chức.

レポートでは、この習慣しゅうかんが日本にっぽんの発展はってんを邪魔じゃましていると言いっています

Báo cáo nói rằng thực tế này cản trở sự phát triển của Nhật Bản

その理由りゆうについて、１つの会社かいしゃの経験けいけんだけでは新あたらしいアイデアが出でにくくなると言いっています

Liên quan tới lý do đó thì chỉ có kinh nghiệm ở một công ty thì sẽ khó mà đưa ra được những ý tưởng mới.

そして、今いまは新あたらしい技術ぎじゅつがどんどん出でてくるため、若わかいときに覚おぼえた技術ぎじゅつがすぐに役やくに立たたなくなります

và hiện tại thì ngày càng cón hiều kỹ thuật mới, những người trẻ tuổi học và nhỡ kỹ thuật sẽ trở nên có ích.

この習慣しゅうかんがあると、子こどもを産うんで育そだてる女性じょせいは、責任せきにんがある地位ちいに進すすむことが難むずかしくなります

Nếu còn tập quán này thì những người phụ nữ sau khi sinh con, phải có trách nhiệm và khó có thể thăng tiến tới được vị trí khác trong cơ quan

ほかの会社かいしゃから移うつってきた人ひとや外国人がいこくじんなどは、能力のうりょくがあっても自分じぶんに合あった仕事しごとができません

Những người đã chuyển từ các công ty khác, người nước ngoài, vv không thể tự làm việc ngay cả khi họ có năng lực

レポートは、このような日本にっぽんの会社かいしゃの働はたらき方かたは変かえようと言いっています

Báo cáo chỉ ra rằng các công ty Nhật Bản nên cố gắng thay đổi cách làm việc.

「女性じょせいや外国人がいこくじんも働はたらきやすいように日本にっぽんの会社かいしゃを変かえよう」

[Hãy thay đổi công ty Nhật Bản để phụ nữ và người nước ngoài dễ làm việc

政府せいふは、２０１９年度ねんどの「経済財政白書けいざいざいせいはくしょ」というレポートで、日本にっぽんの会社かいしゃでの働はたらき方かたについて書かきました

Chính phủ có viết về cách làm việc của công ty Nhật Bản bằng cái báo cáo gọi lại [sách trắng tài chính kinh tế]

日本にっぽんには、１つの会社かいしゃに長ながく勤つとめて、何なん年ねん勤つとめたかで給料きゅうりょうや昇進しょうしんが決きまる習慣しゅうかんがあります

Ở Nhật Bản này có văn hoá quyết định tăng chức với tiền lương bằng số bao nhiêu năm làm việc

レポートでは、この習慣しゅうかんが日本にっぽんの発展はってんを邪魔じゃましていると言いっています

Ở báo cáo nói văn hoá này đang cản trở sự phát triển của công ty Nhật Bản

その理由りゆうについて、１つの会社かいしゃの経験けいけんだけでは新あたらしいアイデアが出でにくくなると言いっています

về lý do đó, nói khó mà đưa ra ý tưởng mới chỉ khi kinh nghiệm làm ở 1 công ty

そして、今いまは新あたらしい技術ぎじゅつがどんどん出でてくるため、若わかいときに覚おぼえた技術ぎじゅつがすぐに役やくに立たたなくなります

hơn nữa, hiện tại vì những công nghệ mới dần dần xuất hiện, những công nghệ đã học khi còn trẻ thì không còn giúp ích

この習慣しゅうかんがあると、子こどもを産うんで育そだてる女性じょせいは、責任せきにんがある地位ちいに進すすむことが難むずかしくなります

Nếu có văn hoá này thì, phụ nữ sinh con và chăm sóc con thì khó mà tiến tới những vị trí có trách nhiệm

ほかの会社かいしゃから移うつってきた人ひとや外国人がいこくじんなどは、能力のうりょくがあっても自分じぶんに合あった仕事しごとができません

Như những người nước ngoài và những người chuyển sang các công ty khác thì bản thân dù có năng lực đi nữa cũng không thể có công việc phù hợp

レポートは、このような日本にっぽんの会社かいしゃの働はたらき方かたは変かえようと言いっています

Báo cáo nói cách làm của những công ty Nhật Bản như thế này thì hãy thay đổi

「女性じょせいや外国人がいこくじんも働はたらきやすいように日本にっぽんの会社かいしゃを変かえよう」

Cùng thay đổi công ty nhật để người nước ngoài và phụ nữ có thể làm việc dễ hơn .

政府せいふは、２０１９年度ねんどの「経済財政白書けいざいざいせいはくしょ」というレポートで、日本にっぽんの会社かいしゃでの働はたらき方かたについて書かきました

Ở bài báo cáo gọi là “ sách trắng kinh tế tài chính “ niên khoá 2019 , chính phủ đã có viết về các làm viẹc ở công ty của nhật bản .

日本にっぽんには、１つの会社かいしゃに長ながく勤つとめて、何なん年ねん勤つとめたかで給料きゅうりょうや昇進しょうしんが決きまる習慣しゅうかんがあります

Ở nhật , làm việc lâu năm tại 1 công ty , thì có phong tục làm việc bao nhiêu năm sẽ được tăng lương và thăng trức .

レポートでは、この習慣しゅうかんが日本にっぽんの発展はってんを邪魔じゃましていると言いっています

Bài báo cáo có nói phong tục này đang làm cản trơ sự phát triển của nhật bản .

その理由りゆうについて、１つの会社かいしゃの経験けいけんだけでは新あたらしいアイデアが出でにくくなると言いっています

Về cái lý do đó , chỉ kinh nghiệm của 1 công ty thì ý tương mới sẽ khó được đưa ra .

そして、今いまは新あたらしい技術ぎじゅつがどんどん出でてくるため、若わかいときに覚おぼえた技術ぎじゅつがすぐに役やくに立たたなくなります

Hơn nữa , bây giờ thì kĩ thuật mới đang dần dần được đưa ra . Mà cái kĩ thuật tiếp thu được lúc còn trẻ thì sẽ trở lên khônh hưu ích ngay tức thời .

この習慣しゅうかんがあると、子こどもを産うんで育そだてる女性じょせいは、責任せきにんがある地位ちいに進すすむことが難むずかしくなります

Nếu có phong tục này thì những người phụ nữ sinh con , nuôi con sẽ khó có thể vươn tới địa vị có trách nhiệm này .

ほかの会社かいしゃから移うつってきた人ひとや外国人がいこくじんなどは、能力のうりょくがあっても自分じぶんに合あった仕事しごとができません

Người từ công ty khác chuyển tới và ngươi nước ngoài , mặc dù có năng lực nhưng cũng k tìm được công việc phì hợp với bản thân .

レポートは、このような日本にっぽんの会社かいしゃの働はたらき方かたは変かえようと言いっています

Bản báo cáo muốn nói hãy cùng thay đổi cách làm việc của cty nhật giống thế này 。