アメリカの大きな会社では、ここ10年で少しずつ女性の管理職やリーダーが増えてきました。
Trong các công ty lớn của Mỹ, số lượng nữ quản lý và lãnh đạo đã tăng dần trong 10 năm qua.
。
Tuy nhiên, theo các báo cáo gần đây, tiến bộ này có thể sẽ dừng lại.
。
Trong báo cáo do công ty tư vấn McKinsey và tổ chức hỗ trợ phụ nữ Lean In thực hiện, có viết rằng “Tỷ lệ phụ nữ trong các công ty vẫn còn thấp, và nỗ lực của các công ty trong việc hỗ trợ thăng tiến cho phụ nữ cũng đang yếu đi.
。
” Theo khảo sát, 54% công ty cho biết họ coi trọng “việc phát triển sự nghiệp cho phụ nữ”, nhưng chỉ có 46% công ty coi trọng phụ nữ thuộc các nhóm chủng tộc thiểu số.
。
Ngoài ra, 21% công ty trả lời rằng “việc phát triển sự nghiệp cho phụ nữ không quá quan trọng.
。
” Phụ nữ khó thăng tiến hơn nam giới.
。
Ví dụ, khi có 100 nam giới được thăng chức thì chỉ có 93 phụ nữ được thăng chức.
。
Số phụ nữ có người hỗ trợ cũng ít hơn nam giới.
。
Đặc biệt, những phụ nữ mới vào công ty thường ít có người hỗ trợ.
。
Nếu có người hỗ trợ, khả năng thăng tiến sẽ cao hơn.
。
Ngoài ra, phụ nữ làm việc từ xa làm việc tại nhà cũng khó thăng tiến hơn so với những người làm việc tại công ty.
。
Đối với nam giới, làm việc từ xa không ảnh hưởng nhiều.
。
Phụ nữ còn phải làm nhiều việc nhà, nên dù muốn thăng tiến trong công việc cũng gặp nhiều khó khăn.
。
Báo cáo cảnh báo rằng, vị trí của phụ nữ trong các công ty Mỹ có thể sẽ bị suy giảm như vậy.
Trang chủ
Video
Thi JLPT
Từ điển
Bài học
Chủ đề
