일본어 뉴스: 富士通能力次第で年収4000万円もＡＩなど人材獲得競争激化で

富士通ふじつう能力のうりょく次第しだいで年収ねんしゅう4000万まん円えんもＡえいＩあいなど人材じんざい獲得かくとく競争きょうそう激化げきかで

후지츠 능력 나름으로 연수입 4000만원도 AI등 인재 획득 경쟁 격화로

ＡえいＩあい＝人工じんこう知能ちのうなどの先端せんたん分野ぶんやで人材じんざいの獲得かくとく競争きょうそうが激はげしくなっていることから、富士通ふじつうは、能力のうりょくに応おうじた給与きゅうよの割合わりあいを大幅おおはばに増ふやす新あらたな制度せいどを導入どうにゅうすることになりました

AI(인공지능)등의 첨단분야에 인재의 획득경쟁이 격해 질 것을. 후지츠는 능력에 응한 급여의 비율을 대폭 늘릴 새로운 제도를 도입하게 되었습니다

勤続きんぞく年数ねんすうにかかわらず3000万まん円えんから4000万まん円えんの年収ねんしゅうを得えられることもあるとしています

근속년수에 관계없이 3000만원 부터 4000만원의 연수입을 얻을 수도 있도록 하고 있습니다

富士通ふじつうは、年齢ねんれいに連動れんどうした今いまの給与きゅうよ制度せいどを抜本ばっぽん的てきにあらため、専門せんもん性せいや技能ぎのうに応おうじた能力のうりょく給きゅうの割合わりあいを大幅おおはばに増ふやす新あらたな制度せいどを導入どうにゅうします

후지츠는 연령에 연동한 지금의 급여제도를 발본적으로 고쳐 전문성이나 기능에 응한 능력급의 비율을 대폭 늘릴 새로운 재도를 도입합니다

今年度こんねんど中ちゅうにも国内外こくないがいにいる部長ぶちょうクラス、およそ130人にんを対象たいしょうに導入どうにゅうし、来年らいねん度ど以降いこう、グループ会社かいしゃを含ふくめた従業じゅうぎょう員いんにも順次じゅんじ、拡大かくだいしていく方針ほうしんです

올해 중에도 국내외에 있는 부장 클래스 약 130명을 대상에 도입해 내년도 이후, 그룹회사를 포함한 종업원에도 순차적으로 확대해 갈 방침입니다

特とくに、ＡＩなどの先端せんたん分野ぶんやで高たかい専門せんもん性せいを持もつ社員しゃいんを高度こうど人材じんざいと位置いちづけ、勤続きんぞく年数ねんすうにかかわらず、能力のうりょくしだいで3000万まん円えんから4000万まん円えんの年収ねんしゅうを得えられることもあるとしています

특히, AI등의 첨단분야에서 높은 전문성을 가진 사원을 고고인재로 순위를 붙여, 근속연수에 관계없이 능력 나름 3000만엔 부터 4000만엔의 연수입를 얻을 수도 있도록 하고 있습니다

また、学生がくせいの採用さいよう活動かつどうも見直みなおして通年つうねん採用さいようとし、学生がくせいからの応募おうぼを年間ねんかんを通をとおして受け付うけつけ、国内外こくないがいの優秀ゆうしゅうな若手わかてを獲得かくとくしたい考かんがえです

그리고, 학생의 채용활동도 개손해 통년채용으로 해, 학생부터의 응모도 년간을 통해 접수, 국내외의 우수한 젊은이를 획득하고싶다는 생각입니다

国内こくないでは、ソニーやＮＥＣえぬい-し-もＡえいＩあいなどの先端せんたん分野ぶんやで高たかい能力のうりょくを持もつ人材じんざいを対象たいしょうに給与きゅうよを増ふやす取り組とりくみを進すすめていて、人材じんざいの獲得かくとく競争きょうそうが一段いちだんと激はげしくなりそうです

국내에서는 소니나 NEC도 AI등의 첨단분야에서 높은 능력을 가진 인재를 대상으로 급여를 늘리는 시스탬을 진행하고 있어 인재의 획득경쟁이 한단 더 격해질 것 같습니다