「テレワークでストレス」6割 解消に雑談が効果的

Trò chuyện có hiệu quả trong việc giảm bớt 60% ”căng thẳng khi làm việc từ xa”

Trò chuyện có hiệu quả trong việc giảm bớt 60% ”căng thẳng khi làm việc từ xa”
リクルートキャリアが去年9月下旬に2000人以上を対象に行った調査によりますと、テレワークで以前にはなかった仕事上のストレスを感じているとした人は全体の59.6%に上りました

Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Recruit Career vào cuối tháng 9 năm ngoái trên hơn 2.000 người, 59,6% số người được hỏi nói rằng họ đang cảm thấy căng thẳng trong công việc mà trước đây chưa từng thấy trong việc làm từ xa.

Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Recruit Career vào cuối tháng 9 năm ngoái trên hơn 2.000 người, 59,6% số người được hỏi nói rằng họ đang cảm thấy căng thẳng trong công việc mà trước đây chưa từng thấy trong việc làm từ xa.
このうち67.7%は「いまだにストレスを解消できていない」と答えていて、年代が高いほどその割合が高くなりました

Trong số này, 67,7% trả lời rằng họ chưa giải tỏa được căng thẳng, và nhóm tuổi càng lớn thì tỷ lệ này càng cao.

Trong số này, 67,7% trả lời rằng họ chưa giải tỏa được căng thẳng, và nhóm tuổi càng lớn thì tỷ lệ này càng cao.
また、仕事中の雑談がない人は雑談がある人よりもストレスの解消ができない割合が14%ほど高いということです

Ngoài ra, những người không trò chuyện trong khi làm việc có nguy cơ không thể giảm bớt căng thẳng cao hơn khoảng 14% so với những người có trò chuyện.

Ngoài ra, những người không trò chuyện trong khi làm việc có nguy cơ không thể giảm bớt căng thẳng cao hơn khoảng 14% so với những người có trò chuyện.
雑談はチャットなどでの会話が多く、雑談をしない割合は50代から60代が他の年代に比べて高くなりました

Trò chuyện thường được tán gẫu và tỷ lệ những người ở độ tuổi 50 đến 60 không trò chuyện cao hơn ở các nhóm tuổi khác.

Trò chuyện thường được tán gẫu và tỷ lệ những người ở độ tuổi 50 đến 60 không trò chuyện cao hơn ở các nhóm tuổi khác.