トヨタ社員自殺 上司が「バカ アホ」パワハラ原因 労災認定

Toyota社員自殺, 勞災認定是上司以愚蠢等暴言騷擾社員的原因

Toyota社員自殺, 勞災認定是上司以愚蠢等暴言騷擾社員的原因
おととし、トヨタ自動車で働いていた当時28歳の男性社員が自殺し、労働基準監督署が、上司のパワーハラスメントが原因だったとして、ことし9月に労災と認定していたことが分かりました

前年,在toyota汽車工作,當時28歲的男性社員自殺。勞檢處今年9月以上司職場騷擾作為勞災原因。

前年,在toyota汽車工作,當時28歲的男性社員自殺。勞檢處今年9月以上司職場騷擾作為勞災原因。
労災と認定されたのは、トヨタ自動車の車両の設計を担う部署で働いていた当時28歳の男性社員です

勞災認定,toyota汽車負責車輛設計工作,當時28歲的男性社員。

勞災認定,toyota汽車負責車輛設計工作,當時28歲的男性社員。
遺族の代理人の弁護士などによりますと、男性は4年前にトヨタ自動車に入社し、その翌年から本社の車両設計を担う部署で働いていましたが、直属の上司から繰り返し叱責されたり、「バカ」「アホ」「死んだほうがいい」などと暴言を受けるなどし、適応障害と診断されたということです

根據替家人辯護的律師表示,該社員4年前到toyota汽車工作,從第2年在總部負責車輛設計,常承受直屬上司反覆的斥責「愚蠢」「希望你去死」等暴言,後來被診斷為有適應障礙。

根據替家人辯護的律師表示,該社員4年前到toyota汽車工作,從第2年在總部負責車輛設計,常承受直屬上司反覆的斥責「愚蠢」「希望你去死」等暴言,後來被診斷為有適應障礙。
そして3年前におよそ3か月間休職したあと職場に復帰し、この上司とは別のグループで仕事をするようになりましたが、周囲の人たちに「死にたい」と話すようになり、おととし社員寮で自殺しました

所以三年前大約休職三個月後才復職,這個上司雖然被調職到其他部門,但周圍的人常聽到社員說「想死」。 前年就在宿舍自殺了。

所以三年前大約休職三個月後才復職,這個上司雖然被調職到其他部門,但周圍的人常聽到社員說「想死」。 前年就在宿舍自殺了。
男性の遺族がことし3月に労災を申請し、労働基準監督署が調べた結果、上司によるパワハラが自殺の原因だったとして、ことし9月に労災と認定されたということです

社員的家人今年3月申請勞災,勞檢處調查結果,以上司職場騷擾作為自殺的原因。今年9月被勞災認定。

社員的家人今年3月申請勞災,勞檢處調查結果,以上司職場騷擾作為自殺的原因。今年9月被勞災認定。
男性の遺族は弁護士を通じ、「一生懸命育てた息子がこのようなことになり、まだ受け入れられません

社員的家人透過律師表示,用心栽培的兒子經歷這樣的事,不能接受。

社員的家人透過律師表示,用心栽培的兒子經歷這樣的事,不能接受。
労災認定を契機にトヨタには職場環境の改善に努めてもらいたいです」とコメントしています

透過勞災認定的契機,希望toyota可以努力改善職場環境。

透過勞災認定的契機,希望toyota可以努力改善職場環境。
トヨタ「社員の健康管理に努めて参ります」
トヨタ自動車は「お亡くなりになられた方に心からご冥福をお祈りするとともに、ご遺族の方にもお悔やみ申し上げます

Toyota「社員的健康管理會努力」 Toyota汽車對於死亡的家屬衷心的祈福,並且會對家屬懺悔

Toyota「社員的健康管理會努力」 Toyota汽車對於死亡的家屬衷心的祈福,並且會對家屬懺悔
労働基準監督署の決定を真摯(しんし)に受け止め、労働災害の防止、社員の健康管理に今後ともいっそう努めて参ります」とコメントしています

對勞檢處對決定真摯的接受,今後對社員的健康管理會更上一層的努力。」

對勞檢處對決定真摯的接受,今後對社員的健康管理會更上一層的努力。」