高校生こうこうせいの採用さいよう試験しけん きょうから始はじまる ことしも売手うりて市場しじょう【QAも】

このうち、埼玉さいたま県けん川口かわぐち市しにある従業じゅうぎょう員いんおよそ70人ななじゅうにんのリサイクル機械きかいメーカーでも採用さいよう試験しけんが行おこなわれ、地元じもとの男子だんし高校生こうこうせいが面接めんせつに臨のぞみました。

高校生こうこうせいは緊張きんちょうした面持おももちでしたが、学校がっこうで溶接ようせつを学まなんでいることや、部ぶ活動">活動かつどうにも励はげんできたことをアピールしていました。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうによりますと、来年らいねん春はるに就職しゅうしょくを希望きぼうする全国ぜんこくの高校生こうこうせいは、ことし7月末">月末しちがつまつの時点じてんで12万じゅうにまん6474人ろくせんよんひゃくななじゅうよにんなのに対たいし、企業きぎょうからの求人きゅうじん数すうは46万よんじゅうろくまん6921人ろくせんきゅうひゃくにじゅういちにんで、求人きゅうじん倍率ばいりつは3。

これは去年きょねんとほぼ同おなじ水準すいじゅんで、引ひき続つづき、企業きぎょうからの求人きゅうじん数すうが就職しゅうしょくを希望きぼうする高校生こうこうせいの数かずを大おおきく上回うわまわる「売手うりて市場しじょう」となっています。

特とくに製造せいぞう業ぎょうの求人きゅうじん数すうは14万じゅうよんまん6000人ろくせんにん余あまりと、全体ぜんたいの3割さんわり以上いじょうを占しめていて、ここ数すう年ねんは、大だい企業きぎょうの求人きゅうじんも増ふえ、中小ちゅうしょう企業きぎょうの人材じんざい確保かくほは厳きびしさを増ましています。

16日じゅうろくにち採用さいよう試験しけんを行おこなった川口かわぐち市しの機械きかいメーカーでは、ことしから高卒こうそつ採用さいようの担当たんとう者しゃを新あらたに設もうけるなどして人材じんざいの獲得かくとくに力ちからを入いれていますが、4人よにんの募集ぼしゅうに対たいし、応募おうぼ者しゃは今いまのところ、1人ひとりとなっています。

「日本にっぽんシーム」の採用さいよう担当たんとう、藤田ふじた玲れい未みさんは「今後こんごも多おおくの生徒せいとに社">会社かいしゃの魅力みりょくを知しってもらえるよう、インターネットも活用かつようしながら情報じょうほうを発信はっしんしていきたい」と話はなしていました。

【QA】高校生こうこうせいの就活しゅうかつ「1人ひとり1社いっしゃ制せい」とは

高校生こうこうせいの就活しゅうかつは、「1人ひとり1社いっしゃ制せい」など、大学生だいがくせいとは異ことなるルールやスケジュールで進すすめられます。

できるだけ短たん期間きかんに就職しゅうしょく先さきを決きめ、学業がくぎょうへの影響えいきょうを抑おさえることなどがねらいですが、売うり手て市場しじょうが続つづく中なか、見直みなおしを求もとめる声こえも上あがっています。

国くにや専門せんもん家かなどへの取材しゅざいを通とおじて労働ろうどう担当たんとうの大野おおの敬たかし太ふとし記者きしゃが伝つたえします。

Q。

A。

生徒せいとはこの求人きゅうじん票ひょうに目めを通とおした上うえで、夏休なつやすみに職場しょくば見学けんがくを行おこなうなどして希望きぼうの企業きぎょうを選えらんでいきます。

そして、沖縄おきなわ県けんは8月はちがつ30日さんじゅうにち、それ以外いがいの都道とどう府県ふけんは9月くがつ5日いつかから応募おうぼ用紙ようしを企業きぎょう側がわに提出ていしゅつでき、9月くがつ16日じゅうろくにちから採用さいよう試験しけんが始はじまります。

Q。

A。

これは都道とどう府県ふけんや学校がっこう、それに産業さんぎょう界かいなどの申もうし合あわせで、原則げんそく一定いってい期間きかん、1人ひとりの生徒せいとが応募おうぼできる企業きぎょうは1社いっしゃだけとするもので、41よんじゅういちの都道とどう府県ふけんで実施じっしされています（令和れいわ7年しちねん6月ろくがつ現在げんざい）。

一方いっぽう、最初さいしょから複数ふくすうの企業きぎょうに応募おうぼ可能かのうなのは、秋田あきた県けん、茨城いばらき県けん、埼玉さいたま県けん、大阪おおさか府ふ、和歌山わかやま県けん、それに沖縄おきなわ県けんです。

この1人ひとり1社いっしゃ制せいのねらいは、競合きょうごうをできるかぎり抑おさえて短たん期間きかんで内定ないていを得えやすくし、生徒せいとの負担ふたんや学業がくぎょうへの影響えいきょうを抑おさえるためなどとされています。

例たとえば、複数ふくすうの企業きぎょうへ応募おうぼすると、企業きぎょうの研究けんきゅうや応募おうぼ用紙ようしの作成さくせいに時間じかんを要ようす可能かのう性せいがある上うえ、仮かりに求人きゅうじんが少すくない状況じょうきょうに陥おちいった場合ばあいでも、多おおくの生徒せいとに比較的ひかくてき公平こうへいに応募おうぼの機会きかいが与あたえられるとされています。

一方いっぽうで、現行げんこうのルールは

▽高校生こうこうせいの主体しゅたい性せいを過度かどに制限せいげんしている

あるいは▽新あらたに高校生こうこうせいの採用さいように乗のり出だそうとする企業きぎょうが参入さんにゅうしにくいなどという指摘してきもあります。

特とくに最近さいきんは、企業きぎょうからの求人きゅうじんが増ふえ売手うりて市場しじょうとなっているため、「1人ひとり1社いっしゃ制せい」を行おこなう地域ちいきでも、その期間きかんを短縮たんしゅくする動うごきが広ひろがってきています。

現在げんざいでは、1人ひとり1社いっしゃとする期間きかんを「9月くがつ末まつまで」とするところが多おおく、長ながい所ところでも「10月じゅうがつ末まつまで」となっています。

高校生こうこうせいには自分じぶんにあった企業きぎょうを十分じゅうぶんに検討けんとうして就職しゅうしょく先さきを選えらんでほしい

そのマッチングでいうと、1つひとつ気きがかりなデータがあります。

令和れいわ5年ごねん3月さんがつに高校こうこうを卒業そつぎょうして就職しゅうしょくした人ひとのうち、1年いちねん以内いないに離職りしょくした割合わりあいは17。

高校生こうこうせいが企業きぎょうについての十分じゅうぶんな情報じょうほうをえないまま就職しゅうしょくしてミスマッチが起おきているという指摘してきも出でています。

こうした声こえを受うけて、高校生こうこうせいの就職しゅうしょく先さきの選択せんたくの幅はばを広ひろげようという検討けんとうも始はじまっています。

ことし5月ごがつの国くにの規制きせい改革かいかく推進すいしん会議かいぎの答申とうしんでは、

▽求人きゅうじん票ひょうの公開こうかい時期じきを例たとえば1～2か月いちからにかげつ前倒まえだおしすることや

▽高卒こうそつ向むけの求人きゅうじん情報じょうほうをWEB上じょうで広ひろく一般いっぱんに公開こうかいすることなどを検討けんとうするよう求もとめました。

売手うりて市場しじょうが続つづく今いまこそ、高校生こうこうせいがより多おおくの企業きぎょうを知しり、自分じぶんにあった就職しゅうしょく先さきを十分じゅうぶんに検討けんとうできる仕組しくみを、それぞれの地域ちいきで考かんがえていく必要ひつようがあります。