日本新闻: 「働き方改革関連法」４月に施行大企業で時間外労働に上限

「働はたらき方かた改革かいかく関連かんれん法ほう」４月しがつに施行しこう大だい企業きぎょうで時間じかん外がい労働ろうどうに上限じょうげん

Jan 7, 2019 05:01

Furigana

「働はたらき方かた改革かいかく関連かんれん法ほう」がことし４月しがつから施行しこうされ、大だい企業きぎょうでは時間じかん外がい労働ろうどうの上限じょうげん規制きせいが導入どうにゅうされます。去年きょねん６月ろくがつに成立せいりつした「働はたらき方かた改革かいかく関連かんれん法ほう」は、ことし４月しがつから段階だんかい的てきに施行しこうされます。

この中なかでは、時間じかん外がい労働ろうどうに初はじめて上限じょうげん規制きせいが導入どうにゅうされ、最大さいだいで年とし720時間じかん以内いない、月つきでは休日きゅうじつ労働ろうどうを含ふくめ100時間じかん未満みまんとします。

時間じかん外がい労働ろうどうの上限じょうげん規制きせいが始はじまるのは、大だい企業きぎょうではことし４月しがつから、中小ちゅうしょう企業きぎょうでは来年らいねん４月しがつからとなっています。

また、有給ゆうきゅう休暇きゅうかの取得しゅとくについてもすべての企業きぎょうにことし４月しがつから新あらたな義務ぎむが課かせられ、年とし10日にち以上いじょうの有給ゆうきゅう休暇きゅうかが与あたえられる労働ろうどう者しゃについては、本人ほんにんの希望きぼうを踏ふまえた日程にっていで最低さいていでも５ご日にち取得しゅとくさせることが義務ぎむづけられます。

労働ろうどう時間じかんの規制きせいを強つよめる一方いっぽうで、これを緩和かんわする仕組しくみも新あらたに始はじまります。

高こう収入しゅうにゅうの一部いちぶ専門せんもん職しょくを労働ろうどう時間じかんの規制きせいから外はずす「高度こうどプロフェッショナル制度せいど」で、アナリストやコンサルタントなど５いつつの業務ぎょうむで、年収ねんしゅうが1075万まん円えん以上いじょうあり、同意どういした人ひとを対象たいしょうに、ことし４月しがつから始はじまります。