Báo tiếng Nhật: 大雪で財政悪化職員給与と議員報酬の削減の条例成立福井

大雪おおゆきで財政ざいせい悪化あっか職員しょくいん給与きゅうよと議員ぎいん報酬ほうしゅうの削減さくげんの条例じょうれい成立せいりつ福井ふくい

Jun 26, 2018 18:06

Furigana

２月にがつの記録きろく的てきな大雪おおゆきで除雪じょせつ費用ひようが膨ふくらむなどして財政ざいせいが悪化あっかしたことから、福井ふくい市しの市議会しぎかいで、市しの職員しょくいんの給与きゅうよと市議会しぎかい議員ぎいんの報酬ほうしゅうを削減さくげんする条例じょうれいが可決かけつ・成立せいりつしました。給与きゅうよや報酬ほうしゅうの削減さくげんは、来月らいげつから９きゅうか月かげつ間かんにわたって行おこなわれることになります。福井ふくい市しはことし２月にがつの記録きろく的てきな大雪おおゆきで除雪じょせつ費用ひようが膨ふくらんだことなどから、今年度こんねんど12億おく円えんの財源ざいげんが不足ふそくする見通みとおしで、150の公共こうきょう事業じぎょうの中止ちゅうしや縮減しゅくげんを進すすめています。

さらに市しはすべての職員しょくいんの給与きゅうよを平均へいきん5.8％削減さくげんすることで労働ろうどう組合くみあいと合意ごういし、給与きゅうよを削減さくげんするための条例じょうれいの改正かいせい案あんを６月ろくがつ定例ていれい市議会しぎかいに提案ていあんしていました。

そして、26日にち、開ひらかれた本ほん会議かいぎで採決さいけつが行おこなわれた結果けっか、条例じょうれいは賛成さんせい多数たすうで可決かけつ・成立せいりつしました。

また、市議会しぎかい側がわでも議員ぎいん報酬ほうしゅうを10％削減さくげんする内容ないようの条例じょうれいの改正かいせい案あんが26日にち、提出ていしゅつされ、可決かけつ・成立せいりつしました。

削減さくげんは、来月らいげつから来年らいねん３月さんがつまでの９きゅうか月かげつ間かん行おこなわれることになり、職員しょくいん給与きゅうよの削減さくげんでおよそ５ご億おく円えん、議員ぎいん報酬ほうしゅうの削減さくげんなどでおよそ3100万まん円えんを捻出ねんしゅつできるということです。

本ほん会議かいぎのあと、福井ふくい市しの東村あずまむら新一しんいち市長しちょうは、「職員しょくいんはふるさと福井ふくいをなんとかしなければならないという気持きもちを表あらわしてくれた。これから一緒いっしょに頑張がんばっていきたい」と話はなしていました。

市民しみんの声こえ

条例じょうれいの成立せいりつを受うけて、福井ふくい市民しみんからはさまざまな声こえが聞きかれました。

このうち、30歳さいの女性じょせいは「もし今後こんご同おなじくらいの大雪おおゆきが降ふったらどうなるのか、不安ふあんに感かんじています」と話はなしていました。

また45歳さいの女性じょせいは「あれほどの豪雪ごうせつは昭和しょうわ以来いらいで、対応たいおうが難むずかしかったのかなとは思おもいますが、自然しぜん現象げんしょうで職員しょくいんの給料きゅうりょうを下さげるのはかわいそうです。これを教訓きょうくんに財源ざいげんを確保かくほしておくといいと思おもいました」と話はなしていました。

また90歳さいの男性だんせいは「大雪おおゆきへの備そなえのために、これからは前まえもって対策たいさくを考かんがえてもらわないといけない。職員しょくいんだけ給料きゅうりょうをカットするのは非常ひじょうにつらいので、何なにかほかの方法ほうほうがないのかと思おもいます」と話はなしていました。

給与きゅうよ削減さくげん問題もんだいとは

福井ふくい市しはことし２月にがつの記録きろく的てきな大雪おおゆきに伴ともない、除雪じょせつ費用ひようが例年れいねんの７なな倍ばい以上いじょうにあたるおよそ50億おく円えんかかり、自治体じちたいの貯金ちょきんにあたる財政ざいせい調整ちょうせい基金ききんなどを切り崩きりくずして対応たいおうしましたが、一般いっぱん会計かいけいで２に億おく円えんの赤字あかじとなりました。

さらに今年度こんねんどは、生活せいかつ保護ほご費ひや児童じどう手当てあてに充あてる費用ひようがかさみ、最終さいしゅう的てきには12億おく円えんの財源ざいげんが不足ふそくする見通みとおしになっています。

このため、福井ふくい市しは150の公共こうきょう事業じぎょうについて中止ちゅうししたり規模きぼを縮小しゅくしょうしたりすることを決きめたうえで、市しの職員しょくいんの給与きゅうよを削減さくげんする方針ほうしんを打ち出うちだしました。

労働ろうどう組合くみあいが強つよく反発はんぱつしましたが、交渉こうしょうを重かさねた結果けっか、９きゅうか月かげつ間かんにわたり、管理かんり職しょくで10％、管理かんり職しょく以外いがいは等級とうきゅうに応おうじて2.5％から８はち％の５ご段階だんかいで削減さくげんすることで合意ごういしました。

削減さくげん率りつは職員しょくいん全体ぜんたいで平均へいきん5.8％となります。労働ろうどう組合くみあいによりますと例たとえば月給げっきゅう32万まん円えん余あまりの職員しょくいんの場合ばあい、１いちか月かげつ当あたり１いち万まん9000円えん、９きゅうか月かげつで17万まん2000円えんの収入しゅうにゅうが減へることになるということです。