ソニーは
AI=
人工知能などの
先端分野で
高い能力を
持つ新入社員の
給与を
最大で
2割増やすことになりました。
先端分野に
強い人材の
獲得競争が
激しく
なる中で、
優秀な
人材を
囲い
込むのがねらいです。ソニーによりますと、ことし
春に
入社した
新入社員およそ400
人のうち、AIやロボット
などの
先端分野で
高い能力を
持っている
人材について、
年間の
給与を
最大で
2割増やすということです。
ソニーでは仕事の役割に応じた等級制度を導入していますが、優秀な人材にはこれまでよりも前倒しして等級を与えるようにするということです。
会社では大学院卒の専門知識を持った新入社員を念頭に置いていて、これまでおよそ600万円だった院卒の初年度の給与はこれまでより最大で2割増えて、およそ730万円となるチャンスがあるということです。
先端分野に強い人材をめぐっては世界的に獲得競争が激しくなっていて、給与面の待遇をよくすることで優秀な人材を囲い込むねらいがあり、こうした動きがほかの企業にも広がるか注目されます。