男性だんせいの育休いくきゅう 取得しゅとくしやすい環境かんきょうづくりへ検討けんとう始はじまる 厚あつ労ろう省しょう

厚生こうせい労働ろうどう省しょうによりますと、去年きょねん10月つきの時点じてんで育児いくじ休業きゅうぎょうを取得しゅとくすることができる人ひとのうち、実際じっさいに取得しゅとくした人ひとの割合わりあいは女性じょせいが83％だったのに対にたいし、男性だんせいは7.48％でした。

こうした現状げんじょうを踏ふまえ、厚生こうせい労働ろうどう省しょうは男性だんせいが育休いくきゅうを取得しゅとくしやすい環境かんきょう作づくりに向むけた検討けんとうを労使ろうしの代表だいひょうなどで作つくる審議しんぎ会かいで始はじめました。

具体ぐたい的てきには、女性じょせいの負担ふたんが大おおきい出産しゅっさん直後ちょくごに休やすみやすい手続てつづきや出産しゅっさん後ご8週間しゅうかん以内いないに1回かい目めを取得しゅとくした場合ばあい、2回かい目めを認みとめた分割ぶんかつ取得しゅとくの回数かいすうを増ふやすかどうか、企業きぎょうが育児いくじ休業きゅうぎょうの制度せいどについて労働ろうどう者しゃに説明せつめいすることを義務ぎむ化かするかどうかなどを議論ぎろんすることにしています。

また、企業きぎょうに対にたいして育児いくじ休業きゅうぎょうの取得しゅとく率りつの公表こうひょうを促うながす方法ほうほうも検討けんとうすることにしています。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうは労使ろうしの議論ぎろんがまとまれば必要ひつような法ほう改正かいせいを行おこなうことにしています。

男性だんせいの育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとく率りつ 低ひくい水準すいじゅん続つづく

育児いくじ休業きゅうぎょうについて、法律ほうりつでは労働ろうどう者しゃが休業きゅうぎょうを希望きぼうする1か月かげつ前まえまでに企業きぎょうに申し出もうしでることで取得しゅとくできるとされています。

原則げんそくとして子こどもが1歳さいになるまでに1回かい取得しゅとくできることとなっていますが、男性だんせいについては、1回かい目めを取得しゅとくして8週間しゅうかん以内いないに終おえた場合ばあいは、条件じょうけんを満みたせば2回かい目めの取得しゅとくが可能かのうとなる分割ぶんかつ取得しゅとくの特例とくれいが認みとめられています。

また育児いくじ休業きゅうぎょう中ちゅう、賃金ちんぎんが大幅おおはばに減へった時ときの国くにからの給付きゅうふ金きんは開始かいしから6か月かげつ間かんは賃金ちんぎんの67％が6か月かげつ以降いこうは賃金ちんぎんの50％が支給しきゅうされます。

さらに社会しゃかい保険ほけん料りょうの支払しはらいも免除めんじょされます。

ただ、厚生こうせい労働ろうどう省しょうによりますと男性だんせいの取得しゅとく率りつは昨年度さくねんど、7.48％にとどまり、取得しゅとく期間きかんも8割わりが1か月かげつ未満みまんと、短みじかい傾向けいこうがあります。

政府せいふは、男性だんせいの育休いくきゅうの取得しゅとく率りつをことしまでに13％、5年ねん後ごまでに30％とする目標もくひょうを掲かかげていますが、それと比くらべても低ひくい水準すいじゅんとなっています。

育児いくじ休業きゅうぎょうを取得しゅとくしなかった理由りゆうとしては、「会社かいしゃで育児いくじ休業きゅうぎょう制度せいどが整備せいびされていない」とか、「収入しゅうにゅうを減へらしたくない」、「職場しょくばが取得しゅとくしづらい雰囲気ふんいきだった」といった声こえのほか、業務ぎょうむの繁忙はんぼうさや休やすんだ場合ばあいに自分じぶんの仕事しごとを任まかせることができる人ひとがいないといった声こえもあるということです。

中小ちゅうしょう企業きぎょうの多おおく「義務ぎむ化か」に慎重しんちょう

育児いくじ休業きゅうぎょうは労働ろうどう者しゃからの申し出もうしでを受うけて企業きぎょうが認みとめることになっていますが、中小ちゅうしょう企業きぎょうの多おおくは取得しゅとくの「義務ぎむ化か」には慎重しんちょうな姿勢しせいを見みせています。

日本にっぽん商工しょうこう会議かいぎ所しょは多様たような人材じんざいの活躍かつやくについて、ことし7月つきから8月つきにかけて加盟かめいする全国ぜんこくの中小ちゅうしょう企業きぎょう6007社しゃを対象たいしょうに調査ちょうさを行おこない、このうち48.9％にあたる2939社しゃから回答かいとうを得えました。

この中なかで、女性じょせい社員しゃいんの活躍かつやくに関にかんする取り組とりくみについて尋たずねたところ、「推進すいしんしている」と答こたえたのは81・5％、「推進すいしんしていない」が12％でした。

そのうえで男性だんせい社員しゃいんの育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとくの「義務ぎむ化か」について尋たずねたところ、「反対はんたい」が22.3％、「どちらかというと反対はんたい」が48.6％で70％以上いじょうが「義務ぎむ化か」に反対はんたいした一方いっぽう、「賛成さんせい」は6.7％、「どちらかというと賛成さんせい」が20.6％でした。

「義務ぎむ化か」に反対はんたいした割合わりあいが高たかかった業種ぎょうしゅは、運輸うんゆ業ぎょうが最もっとも高たかく81.5％、次ついで建設けんせつ業ぎょうで74.6％、介護かいご・看護かんごで74.5％で、人手ひとで不足ふそくが深刻しんこくな中なか、代かわりの人手ひとでの確保かくほが難むずかしいことなどが背景はいけいにあるとみられています。

調査ちょうさにあたった日本にっぽん商工しょうこう会議かいぎ所しょの杉崎すぎさき友則とものりさんは「仕事しごとと子育こそだてが両立りょうりつできる環境かんきょうの重要じゅうよう性せいを認識にんしきする中小ちゅうしょう企業きぎょうは多おおいが、人手ひとで不足ふそくが深刻しんこくな中なかでの『義務ぎむ化か』には慎重しんちょうになってしまうのではないか。育児いくじ休業きゅうぎょうではなく有給ゆうきゅう休暇きゅうかで対応たいおうする男性だんせいが多おおく、男性だんせいに育児いくじ休業きゅうぎょうをより取とってもらうには、国民こくみん的てきな機運きうんの醸成じょうせいや企業きぎょう向むけの政策せいさくなどが求もとめられるのではないか」と話はなしています。

「男性だんせい社員しゃいん 育休いくきゅう取得しゅとく率りつ100％」の会社かいしゃも

新潟にいがた県けん長岡ながおか市しにある建築けんちく部品ぶひんメーカーのサカタ製作せいさく所しょはおととしから育児いくじ休業きゅうぎょうを希望きぼうした男性だんせい社員しゃいんは全員ぜんいん取得しゅとくしています。

3年ねん前まえ、男性だんせい社員しゃいんから育児いくじ休業きゅうぎょうを取とりたいと相談そうだんを受うけたことをきっかけに、会社かいしゃをあげて育児いくじ休業きゅうぎょうを取とりやすい環境かんきょうづくりを進すすめてきました。

この会社かいしゃは残業ざんぎょうを減へらすために一人ひとりひとりの社員しゃいんが積極せっきょく的てきに複数ふくすう分野ぶんやの業務ぎょうむスキルを身みにつける「ワークシェア」に取り組とりくんでいて、育児いくじ休業きゅうぎょうで社員しゃいんに欠員けついんが出でても問題もんだいなく対応たいおうできているということです。

さらに、育児いくじ休業きゅうぎょうを取とった時期じきや期間きかんによって変かわる手取てどりの金額きんがくをシミュレーションして示しめしたり、育児いくじ休業きゅうぎょうで欠員けついんが出でても応援おうえん態勢たいせいが組くめる計画けいかくを早はやめに立たてたりした結果けっか、おととしからは希望きぼうした11人にんの男性だんせい社員しゃいん全員ぜんいんが育児いくじ休業きゅうぎょうを取得しゅとくできたということです。休業きゅうぎょうの期間きかんは最もっとも長ながかった人ひとは23日間にちかんでした。

ことし6月つきに出産しゅっさん後ご5か月かげつで育児いくじ休業きゅうぎょうを18日間にちかん取得しゅとくした大平おおひら雅史まさしさん（29）は「最初さいしょは育休いくきゅう制度せいどのことが分わからず、不安ふあんでしたが、会社かいしゃが丁寧ていねいに制度せいどについて教おしえてくれた上うえ、自分じぶんが休やすんでいてもほかの社員しゃいんが仕事しごとをカバーしてくれる状況じょうきょうだったので、安心あんしんして休やすみを取とることができました。ふだんなかなかできない子こどもの世話せわができ、よかったです」と話はなしていました。

現在げんざいの育児いくじ休業きゅうぎょう制度せいどは原則げんそくとして最長さいちょうで1年間ねんかん休業きゅうぎょうを取得しゅとくできるため会社かいしゃでは男性だんせい社員しゃいんが1年間ねんかん休業きゅうぎょうした場合ばあいでも業務ぎょうむに支障ししょうが出でないような態勢たいせいづくりを目指めざすことにしています。

サカタ製作せいさく所しょの坂田さかた匠たくみ社長しゃちょうは、「今後こんごは、さらに長期ちょうき間かんの育休いくきゅうを取とりたいという社員しゃいんがいた場合ばあいに備そなえたフォロー態勢たいせいや職場しょくば復帰ふっきした時ときの環境かんきょうづくりが次つぎのテーマだと考かんがえています。世間せけんで育休いくきゅうのことが話題わだいになっていますが当たり前あたりまえの権利けんりなので自由じゆうに取とらせるべきだと思おもいます」と話はなしていました。