Actualités japonaises: 楽天の元男性社員労災認定上司から暴行受け障害残る

楽天らくてんの元もと男性だんせい社員しゃいん労災ろうさい認定にんてい上司じょうしから暴行ぼうこう受うけ障害しょうがい残のこる

Dec 5, 2019 18:12

Furigana

ネット通販つうはん大手おおて「楽天らくてん」に勤つとめていた40代だいの男性だんせいが、社内しゃないの会議かいぎ中ちゅうに上司じょうしから暴行ぼうこうを受うけ手足てあしがしびれる障害しょうがいが残のこったなどとして、労災ろうさい認定にんていされたことがわかりました。代理人だいりにん弁護士べんごしによりますと、楽天らくてんでウェブ広告こうこくの企画きかくや営業えいぎょうを担当たんとうする部署ぶしょのマネージャーを務つとめていた40代だいの男性だんせいは３さん年ねん前まえ、社内しゃないの会議かいぎ中ちゅうに上司じょうしに首くび元もとをつかまれて、壁際かべぎわに押おしつけられる暴行ぼうこうを受うけたということです。

男性だんせいは暴行ぼうこうを受うけた１いちか月かげつ後ごに退職たいしょくしましたが、その後そのご、うつ病うつびょうと診断しんだんされたほか、脊髄せきずいを損傷そんしょうして手足てあしがしびれる障害しょうがいが残のこったということで、ことし６月ろくがつまでにそれぞれ労災ろうさいと認定にんていされました。

男性だんせいは、会社かいしゃに対にたいし謝罪しゃざいや損害そんがい賠償ばいしょうを求もとめて裁判所さいばんしょに調停ちょうていを申し立もうしたてる予定よていだということで「社内しゃないの相談そうだん窓口まどぐちに配置はいち転換てんかんを求もとめたが十分じゅうぶんな調査ちょうさもしてもらえず、退職たいしょくせざるを得えなかった。会社かいしゃとして責任せきにんを認みとめて謝罪しゃざいしてほしい」というコメントを出だしました。

代理人だいりにんの川かわ人じん博はく弁護士べんごしは、来年らいねん６月ろくがつからパワハラを防止ぼうしするための対策たいさくが、大だい企業きぎょうに義務ぎむづけられることを踏ふまえ「職場しょくばにおけるハラスメントが社会しゃかい的てきな問題もんだいとなる中なかで、こうしたパワハラが起おきたのは非常ひじょうに残念ざんねんに思おもう。会社かいしゃは再発さいはつ防止ぼうしに努つとめ、職場しょくば改善かいぜんに取り組とりくむべきだ」と話はなしています。

楽天らくてん「事案じあんの詳細しょうさいは回答かいとう控ひかえる」

楽天らくてんは「従前じゅうぜんより労務ろうむ事案じあんについては社内しゃない規定きていにのっとり適切てきせつに対応たいおうしています。調停ちょうていなどの申し立もうしたてが行おこなわれるとのことですので、事案じあんの詳細しょうさいについては回答かいとうを控ひかえさせていただきます」とコメントしています。