70歳さいまで就業しゅうぎょう機会きかい確保かくほ 対応たいおう済ずみ企業きぎょうは27.9％ 前年ぜんねん比ひ増ぞう 厚あつ労ろう省しょう

厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、去年きょねん6月つき時点じてんでの状況じょうきょうについて従業じゅうぎょう員いん21人にん以上いじょうの企業きぎょう、23万まん社しゃ余あまりを対象たいしょうに調査ちょうさを行おこないました。

前まえの年としに比くらべて2.3ポイント増ふえています。

就業しゅうぎょう確保かくほ策さくの内訳うちわけを見みると、70歳さいまで働はたらける企業きぎょうのうち

▽「継続けいぞく雇用こよう制度せいどの導入どうにゅう」としたのが78.1％と大半たいはんを占しめ

▽「定年ていねん制せいの廃止はいし」が14.0％

▽「定年ていねんの引き上ひきあげ」は7.5％

▽「業務ぎょうむ委託いたく契約けいやくや社会しゃかい貢献こうけん事業じぎょうの導入どうにゅう」が0.1％でした。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうは「70歳さいまでの就業しゅうぎょう機会きかいの確保かくほについて周知しゅうちを進すすめてきたことの一定いっていの成果せいかが出でていると考かんがえている。企業きぎょうにとっては労働ろうどう組合くみあいの同意どういを得えて、賃金ちんぎんや人事じんじの仕組しくみをスムーズに移行いこうさせられるかが課題かだいだと聞きいており、企業きぎょうの環境かんきょう整備せいびが進すすむよう引き続ひきつづき支援しえんに当あたりたい」としています。

こうした中なか、高齢こうれい者しゃ向むけのセミナーも人気にんきで、東京とうきょう都とが週しゅうに4日にちのペースで開催かいさいしているセミナーには近年きんねんは、定年ていねん後ごも働はたらきたいという人ひとなどが多おおく年間ねんかん7000人にんほどが参加さんかしているということです。

5日にち、千代田ちよだ区くで開ひらかれた再さい就職しゅうしょくを目指めざす人ひと向むけのセミナーでは、講師こうしが求人きゅうじん票ひょうの見方みかたや履歴りれき書しょの書き方かきかたを解説かいせつし、自分じぶんの希望きぼうする働はたらき方かたに合あわせて賃金ちんぎんや待遇たいぐう、保険ほけんなどの条件じょうけん面めんを細こまかく確認かくにんすることが重要じゅうようだと強調きょうちょうしていました。

また、体力たいりょく的てきな負担ふたんの少すくない事務じむ系けいの仕事しごとの倍率ばいりつが高たかく、なかなか就職しゅうしょくが決きまらないケースもあるといった最近さいきんの状況じょうきょうも説明せつめいしていました。

初はじめて参加さんかしたという75歳さいの男性だんせいは、「体力たいりょく的てきな面めんが少すこし心配しんぱいなので単純たんじゅん作業さぎょうの仕事しごとがよいと考かんがえていますが、人ひとと関かかわることで自分じぶんの老おいを忘わすれる面めんもあるので、できるだけ多おおくの人ひとと接せっしていきたいです」と話はなしていました。

また62歳さいの女性じょせいは、「求人きゅうじんの探さがし方かたなどが具体ぐたい的てきに分わかりました。自分じぶんの趣味しゅみも楽たのしみながら仕事しごともできればいいと思おもっています」と話はなしていました。

希望きぼうする場合ばあいは定年ていねん後ごも正せい社員しゃいんとして再さい雇用こようし、年齢ねんれいの上限じょうげんを設もうけず働はたらけるようにしているほか、高齢こうれい者しゃの採用さいようも積極せっきょく的てきに行いっています。

年齢ねんれいを理由りゆうに処遇しょぐうや給与きゅうよ水準すいじゅんを下さげることもありません。

現在げんざい、33人にんいる従業じゅうぎょう員いんのうち60歳さい以上いじょうが半数はんすう以上いじょうを占しめ、本人ほんにんの体力たいりょくや事情じじょうに応おうじた範囲はんいの日数にっすうや時間じかんで働はたらいていて、シャッターの部品ぶひんの製造せいぞうや組み立くみたてに携たずさわっています。

会社かいしゃでは、高齢こうれい者しゃが働はたらきやすいよう職場しょくば環境かんきょうの整備せいびにも取り組とりくんでいて、体力たいりょくの負担ふたんを減へらすため、立たち仕事しごとが基本きほんだった工場こうじょうでの作業さぎょうをいすに座すわったままでもできるようにしました。

また、転倒てんとうを防ふせぐ目的もくてきで、段差だんさがある場所ばしょにスロープを設置せっちしたり道具どうぐなどを床ゆかに置おかず天井てんじょうからぶら下ぶらさげたりする工夫くふうも進すすめています。

去年きょねん、採用さいようされた78歳さいの男性だんせいは、「かつて働はたらいていたものづくりの会社かいしゃがコロナの影響えいきょうで倒産とうさんしてしまい、職しょくを転々てんてんとしていました。年金ねんきんだけだと生活せいかつは厳きびしく生涯しょうがい現役げんえきで働はたらきたいという思おもいがあったので、正せい社員しゃいんで採用さいようしてもらいありがたいです」と話はなしていました。

この会社かいしゃで20年ねん以上いじょう働はたらく73歳さいの男性だんせいは、「周まわりの環境かんきょうを整備せいびしてもらっているので、非常ひじょうに働はたらきやすいです」と話はなしていました。

会社かいしゃでは、長ながく働はたらける職場しょくば作づくりによってやりがいを持もち安心あんしんして働はたらいてもらうとともに、ベテランから若手わかてへの技術ぎじゅつの継承けいしょうも進すすめ、会社かいしゃの成長せいちょうにつなげたいとしています。

「横よこ引シャッター」の市川いちかわ慎まき次郎じろう社長しゃちょうは、「シニア世代せだいは会社かいしゃにとって即そく戦力せんりょくになるし、早はやく会社かいしゃになじんでくれる。長ながく働はたらいてもらいたいと思おもっているので、労働ろうどう時間じかんやご家庭かていの都合つごうなど、みんながいちばん働はたらきやすい方法ほうほうで働はたらいてもらいたい」と話はなしていました。

3年ねん前まえ、雇用こよう延長えんちょうの上限じょうげんを原則げんそく80歳さいに引き上ひきあげるとともに、希望きぼうがあればさらに働はたらけるよう環境かんきょうを整ととのえ、去年きょねん11月つきの時点じてんで65歳さい以上いじょうの従業じゅうぎょう員いんが75人にんいます。

このうち、埼玉さいたま県けん川口かわぐち市しの店舗てんぽで働はたらく現在げんざい81歳さいの熊谷くまがい恵美子えみこさんは、アルバイトとして週しゅう4日にち、1日にち5時間じかん程度ていど、シフト勤務きんむで働はたらいています。

倉庫そうこの商品しょうひんを台車だいしゃで運はこんで売り場うりばに並ならべたり足たらなくなった備品びひんを補充ほじゅうしたりする業務ぎょうむにあたっていて重おもい商品しょうひんの移動いどうや高たかい場所ばしょへの陳列ちんれつもほとんど1人にんでこなします。

また、熊谷くまがいさんは客層きゃくそうにあわせて、ゆっくりと分わかりやすく案内あんないすることを心こころがけているということで、年配ねんぱいの客きゃくを中心ちゅうしんに好評こうひょうだということです。

年齢ねんれいを感かんじさせない働はたらきぶりで信頼しんらいされているほか、若わかい社員しゃいんに対にたいして仕事しごとだけでなく、人生じんせいの相談そうだんにものってあげるなど職場しょくばに欠かかせない存在そんざいだといいます。

同僚どうりょうの19歳さいの従業じゅうぎょう員いんは、「いつも楽たのしそうに働はたらいているので、自分じぶんも前向まえむきに仕事しごとに向き合むきあえています。従業じゅうぎょう員いんに漬物つけものを差し入さしいれしてくれるなど、みんなに喜よろこんでもらおうという気持きもちが強つよい方ほうなので、話はなしかけやすく職場しょくばの雰囲気ふんいきもいいと思おもいます」と話はなしていました。

熊谷くまがいさんは、「商品しょうひんを車くるまに運はこぶのを手伝てつだうと、買かった人ひとがすごく喜よろこんでくれて自分じぶんも喜よろこびを感かんじます。体からだが動うごくうちは働はたらきたいと思おもっていて、それを実行じっこうさせてくれる会社かいしゃなのでありがたいです。年金ねんきんだけだとつつましく生いきていかないといけませんが、欲ほしいものを買かったり、友達ともだちと遊あそびに行いったり好すきなことができます」と話はなしていました。

ノジマイオンモール川口かわぐち前川まえかわ店てんの安藤あんどう慎二しんじ店長てんちょうは、「高齢こうれいで製品せいひんの難むずかしい用語ようごや説明せつめいが分わからない人ひとなど、さまざまな客きゃくが来くる中なかで、その人ひとにあった提案ていあんやコンサルティングができているのが強つよみですし、あの年齢ねんれいで元気げんきで働はたらいていることに従業じゅうぎょう員いんも刺激しげきを受うけています」と話はなしていました。