その名なも“就活かつアウトロー採用さいよう” 求もとめるのは個性こせい

集あつまったのは、通常つうじょうの就職しゅうしょく活動かつどうになかなかなじめないという学生がくせいたち。

その名なも「就活かつアウトロー採用さいよう」です。

服装ふくそうはみなふだん着ぎのまま。一般いっぱん的てきな就活かつと異ことなり、学生がくせいたちは大だい学名がくめい、面接めんせつ官かんは企業きぎょう名めいを伏ふせたまま、面接めんせつします。

両者りょうしゃが肩書かたがきにとらわれず、本音ほんねで語り合かたりあうための工夫くふうです。

リラックスした雰囲気ふんいきの中なか、通常つうじょうの面接めんせつではあまり扱あつかうことのない哲学てつがく的てきなテーマを話し合はなしあいます。

「人生じんせいの価値かち」や「うそをつくこと」などについて語り合かたりあう中なかで、個々ここの人間にんげん性せいや価値かち観かんがおのずとにじみ出にじみでてきます。

６ろく年ねん前まえに、この面接めんせつ会かいを始はじめたＮＰＯえぬぴ-お-によりますと、参加さんか者しゃは年々ねんねん増ふえて、延のべ6000人にんを超こえたといいます。

面接めんせつ官かんの男性だんせいは「ふだんの面接めんせつでは出会であえない人材じんざいに会あえるのではないかと参加さんかしています。会社かいしゃに迎合げいごうしたり、価値かち観かんが合あわない人ひとに合あわせたりするのではなく、自分じぶんが納得なっとくした仕事しごとをして頑張がんばってくれる人ひとを採とりたいです」と話はなしていました。

面接めんせつ会かいを主催しゅさいしたＮＰＯえぬぴ-お-「キャリア解放かいほう区く」の納富のうとみ順一じゅんいちさんは、「通常つうじょうの面接めんせつは時間じかんも短みじかく、企業きぎょうも学生がくせいもうわべだけのやり取やりとりになりがちですが、この場ばでは両者りょうしゃが対等たいとうに自由じゆうに語り合かたりあい、本音ほんねでぶつかりあえる。今後こんごも広ひろげていきたいです」と話はなしています。

“ありのままの自分じぶんを受け入うけいれてほしい”

この面接めんせつに参加さんかした児玉こだま菜摘なつみさんも、これまでの就活かつに違和感いわかんをおぼえた１いち人にんです。

みんな同おなじリクルートスーツを身みにまとい、企業きぎょうのほしい人材じんざいや理念りねんにあわせたエントリーシートを書かき続つづける中なか「企業きぎょうが求もとめる人材じんざいに自分じぶんを偽いつわっているのでは」と疑問ぎもんに感かんじるようになったといいます。

児玉こだまさんは「自分じぶんを企業きぎょうに合あわせたり、求もとめに応おうじて話はなしを盛もったりということが違ちがうと感かんじ、つらくなりました。内定ないていをとることに必死ひっしでしたが、偽いつわりの自分じぶんで選えらばれても意味いみがないのではと思おもいました」と話はなしました。

６ろく日にちは、自分じぶんを取り繕とりつくろうことなく、率直そっちょくな考かんがえを面接めんせつ官かんとやり取やりとりした児玉こだまさん。今いままでとは違ちがう手応てごたえを感かんじたといいます。

児玉こだまさんは「本音ほんねで企業きぎょうの方ほうと話し合はなしあい、ありのままの自分じぶんを受け入うけいれてくれる企業きぎょうと巡めぐりあいたいです」と話はなしていました。

先輩せんぱいたちは…

この面接めんせつで採用さいようされた先輩せんぱいたち。なかなか活躍かつやくしているようです。

東京とうきょう・港みなと区くの大手おおてコンサルティング会社かいしゃで働はたらく近藤こんどう宏樹ひろきさんは入社にゅうしゃ５ご年ねん目めの若手わかてですが、企業きぎょう向むけのセキュリティサービスなどを担になう部門ぶもんに配属はいぞくされ、顧客こきゃくへの提案ていあんからシステムの運用うんようまでを一いち手てに任まかされています。

近藤こんどうさんは、マイペースで周まわりに流ながされずに、率直そっちょくに自分じぶんの考かんがえを意見いけんしたり、計画けいかくを実行じっこうに移うつしたりする姿勢しせいがチーム内ないで高たかく評価ひょうかされているといいます。

この企業きぎょうは、変化へんかの激はげしい時代じだいに、ユニークな能力のうりょくを持もつ人材じんざいを求もとめて、５ご年ねん前まえ、この面接めんせつを取り入とりいれ、30人にん以上いじょうを採用さいようしたということです。

近藤こんどうさんは「自分じぶんをしっかり見みて採用さいようしてくれたと思おもう。今いまの仕事しごとはとても自分じぶんに合あっていると思おもいます」と話はなしていました。

近藤こんどうさんの上司じょうしで、当時とうじの採用さいよう担当たんとうだった坂本さかもと啓介けいすけさんは「近藤こんどうさんはいい意味いみでマイペースで少すこし変かわっていておもしろい存在そんざい。一般いっぱん的てきな短たん時間じかんの面接めんせつでは拾ひろい切きれなかったかもしれないと思おもいます」と話はなしていました。

専門せんもん家か“人物じんぶつ本位ほんいの面接めんせつ増ふえていく”

大学生だいがくせいが、就職しゅうしょく先さきを３さん年ねん以内いないに離職りしょくする割合わりあいは、今いまも３さん割わりに上のぼります。

企業きぎょうの採用さいよう活動かつどうに詳くわしい、コンサルタントの谷たに出いずる正直まさなおさんによりますと、従来じゅうらいの面接めんせつ方法ほうほうは企業きぎょうにとって効率こうりつよく大量たいりょう採用さいようができる一方いっぽう、面接めんせつ時間じかんも短みじかいため、入社にゅうしゃ後ごにミスマッチを生しょうじやすく早期そうきの離職りしょくにつながっていたといいます。

谷たに出いずるさんは「人物じんぶつ本位ほんいの面接めんせつは、お互おたがいに素もとを見みせあうため、納得なっとくして採用さいようにつなげられる。学生がくせいには、画一かくいつ的てきな就活かつに違和感いわかんを持もって人ひとと違ちがう見方みかたをしたり、個性こせいを大事だいじにしたりしているという面めんもあると思おもう。変化へんかが激はげしくさまざまな価値かち観かんが求もとめられる今いま、企業きぎょうも従来じゅうらいの採用さいよう方法ほうほうを変かえることが迫せまられている。こうした人物じんぶつ本位ほんいの面接めんせつは増ふえていくと思おもう」と話はなしています。